|  站内搜索:
网站首页 > 百姓话题 > 民生权益 > 阅读信息
温如昊:别让“生育假”变成“裁员假”
点击:  作者:温如昊    来源:昆仑策网  发布时间:2021-12-04 12:46:17

 

1125日,浙江省推出新的产假、育儿假政策后,阿里积极响应,全国各地的员工一胎产假由原来的128天延长到158天,二胎、三胎产假延长到188天。此消息一出,再次引起了人们对于职场女性就业问题的讨论。

 

有人认为,生育假能有效减轻女性的负担,有利于更好的平衡工作和家庭的关系;有人却认为,这会让招聘单位在招聘时“谈女色变”,导致女性就业难度加大,工作都没有,生育假就是画蛇添足。确实,很多企业在招聘时都不愿意选择女性,曾经有HR说,自己面试的那个女生承诺了暂时不生孩子,结果刚入职没多久就怀孕了,公司也很无奈。一方面,部分女性给企业造成了不好的印象,加剧了双方的不信任;另一方面,女性也面临着年龄的考验,错过生育年龄的风险很大,而传宗接代的传统观念在很多独生子女的今天显得更加紧迫。社会和家庭甚至还有个人的压力,造成了女性就业问题十分复杂。

 

不可否认,延长生育假的初衷肯定是为了体现对女性的关怀,希望减轻她们的压力,但简单地加长假期恐怕很难达到效果,甚至有很多女性在休假期间因为担心被裁员,被迫自愿缩短假期,继续工作。一个人缩短了,其他人就得跟着缩短,结果形成内卷,女性压力更大了。

 

在这个问题上,北欧一些国家的制度值得我们借鉴,在那里男女同休产假,女性可以带薪休假三个月,如果你愿意的话可以修得短一些,但爸爸必须修满三个月。好处在于:男女同休避免用人单位只有在雇佣女员工时才会考虑产假问题,产假男女都有,减少女性就业歧视;男性休产假减轻女性生产期间压力,至少有一部分男性会帮忙照顾孩子;减轻“丧偶式教育”,孩子至少在幼年时期可以长时间见到父亲,接触到更多父爱。当然我们不能完全照搬,如果同休产假可能会对企业的生产造成影响,有些小微企业或许会错失发展机遇,但还是可以对我们有所启发。

 

这次生育假延长造成的涟漪可能还需要时间来见证,但有关部门的监管一定要跟上,别让“生育假”变成“裁员假”,否则那可真是好心办了坏事了。

 

作者:温如昊  汪家铺乡政府  来源:昆仑策网【作者来稿】;图片来自网络,侵删

责任编辑:向太阳
特别申明:

1、本文只代表作者个人观点,不代表本站观点,仅供大家学习参考;

2、本站属于非营利性网站,如涉及版权和名誉问题,请及时与本站联系,我们将及时做相应处理;

3、欢迎各位网友光临阅览,文明上网,依法守规,IP可查。

昆仑专题

高端精神

热点排行
  • 一周
  • 一月
  • 半年
  • 建言点赞
  • 一周
  • 一月
  • 半年
  • 图片新闻

    友情链接
  • 北京市赵晓鲁律师事务所
  • 186导航
  • 红旗文稿
  • 人大经济论坛
  • 光明网
  • 宣讲家网
  • 三沙新闻网
  • 西征网
  • 四月网
  • 法律知识大全
  • 法律法规文库
  • 最高人民法院
  • 最高人民检察院
  • 中央纪委监察部
  • 共产党新闻网
  • 新华网
  • 央视网
  • 中国政府网
  • 中国新闻网
  • 全国政协网
  • 全国社科办
  • 全国人大网
  • 中国军网
  • 中国社会科学网
  • 人民日报
  • 求是理论网
  • 人民网
  • 备案/许可证编号:京ICP备15015626号-1 昆仑策研究院 版权所有 举报邮箱:[email protected]
    携趣HTTP代理服务器