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潘云冲:重用干事创业好干部,助力改革发展
点击:  作者:潘云冲    来源:昆仑策网  发布时间:2020-09-25 11:39:51

 

 

 

 

重用干事创业的好干部,是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要,既要为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲,又要给他们打开一定的容错空间。新时代下,雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗的干部被称为“李云龙式”干部,他们特点鲜明。一方面,勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面,由于个性鲜明,容易“得罪人”,也被有些人认为“不成熟”。在干事创业的整体氛围偏向保守时,能否发现和使用好“李云龙式”干部,不仅关系到调动广大干部干事创业积极性,也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。

 

习近平总书记指出,“干部干部,干是当头的”。2020年的各项工作,将为全面建成小康社会收官打下决定性基础,重用干事创业的好干部,是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。改革开放再出发的中国,进入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段,改革没有先例可循,发展没有老路可走,必须激发愈难愈上、愈险愈进的精气神,敢走前人没走过的路,勇做前人没做过的事。这也是发现人才、培养干部的必由之路。

 

习近平总书记强调,“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。”可以说,为创新者开道,为实干者兜底,让“李云龙式”干部轻装前进,将释放出讲实干、重担当的重要信号。如果“李云龙式”干部能获得施展才智、建功立业的舞台,“有为有位”的鲜明导向势必能激励更多干部投身谋发展抓改革的最前线。

 

鼓励干部担当作为,需要一定的容错空间。有些时候,正因为担当任事、冲在前面,出错摔跤的可能性必然增加,遇到“泛化问责”容易被误伤,遇到“唯票取人”容易被埋没。对待人才不能求全责备,使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲,需要给他们打开一定的容错空间。在选人用人导向上突出以事择人的标准,真正做到谁最能胜任工作就选谁、谁最能干好事业就用谁。“伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。”

 

作者:潘云冲   单位:河北省沧州市南皮县潞灌乡政府  来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)

责任编辑:向太阳
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