近日，看见一段“北大天才留三句话沉默”的短视频，讲述的是：北京大学数学天才许晨阳，留下三句话后，离开母校去了异国任教，让无数国人陷入沉默，需要整个社会反思一个问题：如何营造良好的学术环境？能够真正留住顶尖的人才。

笔者经网上搜查核实得悉，许晨阳1981年出生于重庆，1999年考入北京大学数学科学学院，2004年获得该校硕士学位，2008年赴美国普林斯顿大学深造获博士学位，他立志学成后要报效祖国不留在国外，2012年终于获得回北大母校工作的机会，2014年获国家杰出青年科学基金资助，并聘为北大长江学者特聘教授，2016年获得拉马努金奖，2018年离开母校全职进入美国麻省理工学院数学系任教，2020年进入普林斯顿大学任教，2021年获科尔代数奖。

许晨阳离开母校任教的三句原话是：“学术造假成本过低，科研功利性太强，审评机制僵化”。这样一位数学天才，原本回国想为我国代数几何领域发挥才华，最终却违心地离开母校前往异国执教，确实让国人为失去这位数学天才而深感遗憾。

天才降世不易，发掘不易，培养更不易。许晨阳这位高学历天才的离国经历，也很触及笔者低学历成才的亲身感受。笔者初中毕业，原为国企工人。在初中时迷上天文学偏差了学习，1982年进入企业后，开始关注我国出生人口素质问题，从天文学转入优生学。以所谓的“神童”、“天才”为研究对象，作了一番社会调查探析，深感人的高超才智很有先天遗传与孕育的基础，发表论文提出天赋素质开发工程“优生人才”的育才新理念，这与国家开展出生缺陷干预工程“防治劣生”的优生研究截然不同，把婴儿出生健康问题提升到人才培养上来，引起海内外遗传学、优生学、教育学、心理学、人才学等学科专家的关注和好评，先后吸收为中国优生科学协会会员、中国人才研究会会员。1996年在省外专家推荐下，被当地人事部门破格招为基层计生专管员。

笔者自学成才得到认可招用后，更加努力奋斗“健儿育才振兴中华”的优生科学志向，最终又发表论文提出“心理型基因随机动态演变”的新学说，这为人类自身改良遗传素质“自改基因”开劈了新路径。按照传统权威的“基因决定论”来说，一个人要自己改良遗传素质是根本不可能的。但“自改基因”的学术研究，使根本不可能转入了实际可能。原兰州医学院遗传教研室主任、《中国优生与遗传杂志》主编李崇高教授曾说：“想不到你一位初中毕业生，竟然要比我所培养的研究生更有写作能力和科研才能”。

然而，笔者身为基层机关工作人员，潜心于优生学研究的行为，却被单位和主管部门领导视为“不务正业”，时常被叫到办公室和在会场上批评，致使笔者难以更好地施展科研特长。一位人事部门干部却十分爱才惜才，针对笔者没有职称的情况，特意向地级市和省人事厅打报告，请求给予特批评定技术职称。回答是在当今社会里，这种无学历文凭的人才太罕见了，按人事政策规定必须要有学历，他们很难在省内开这一“先河”，要求笔者去参加考上成人大学。可笔者要把时间和精力着心于科学研究，难以放手几年去学习函授考大学。结果致使笔者被埋没在基层直到工作退体时，还是一位没有职称的普通科员。

笔者低学历人才和许晨阳高学历人才的遭遇，深刻揭示了我国学历用才和论资排辈的人事体制弊端。我们俩都已经成长为社会的优质人才了，却得不到部门和单位的更好培养与运用，试想那些无学历的广大社会青少年，还有多少人立志自学成才呢？长期以来，国家、教育和人事部门的领导，都强调要重视培养新一代成才，要不拘一格用人才。可是，真正显露出富有天赋的优质人才，却又得不到注重培养和使用了，那么所谓要重视培养新一代成才，要不拘一格用人才，这岂不是成为一句动听的空话，怎能去激励广大青少年树立民族理想，激发学科学、爱科学、钻科学的兴趣爱好。这正是我国缺少创新型科技人才的一个原因。

许晨阳一针见血地指出：“学术造假成本过低，科研功利性太强，审评机制僵化”，这确实观察总结得很深刻到位。我国长期存在着“以学历视人才，以名声论优才”的扭曲现象，使广大学子整天埋头于学习课本追求文凭，缺失其它兴趣爱好，也使很多学者整天奔忙于社交活动提升名声，不去潜心钻研学术。在社会上和学术界，很多人为了评定职称，都进行电脑文印室学历证件复制造假，以及学术论文找网络平台代写发表，这批人根本没有实学真才，纯粹是一位冒充假性人才，所谓的专家教授成了人们眼里的“砖家”、“叫兽”，平时领着国家的高薪厚禄，却悄无声息地危害着人民和国家的有利。

我国“学历用才与论资排辈”的体制该尽快改一改了。成才道路千万条，并非高考独木桥；只要选好成才路，持之以恒必有为；特长才智有彰显，仍须破格用人才。

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