中国就业研究所所长前些日子说：中国准备迎接第二轮下岗潮，引起了大家的热议。这是真的?会不会来?其实，现在的国企远非几十年前，劳动力已经近乎自由化，“下岗”的意涵也完全不一样了。而在这一系列事件的后面，我们如何看待国企，国企应该承担怎样的经济和社会责任，才是重中之重。

　　最近中国就业研究所所长曾湘泉的一句话：“中国要准备迎接第二轮下岗潮”。吓傻了各位看官……

　　——“神马，我刚找了好多关系走了不少后门才让人帮我送进大国企的呢!以为现在国企有保障，怎么可以这样?!”

　　——“以为开放了二胎，就可以生老二了呢，这下好了，要是真下岗，老大都要养不起了!”

　　——“我还没找到工作呢，下岗潮就来了，泪流满面ing”

　　这句话有什么依据?

　　媒体报道称，曾湘泉在人大老博士论坛中称：劳动市场信号已经失真，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用，“那个指标根本没有敏感性”。其表示，由于国企重组等因素的影响，要准备迎接第二轮下岗潮了。

　　天空上飘来五个字：这是死马鬼……

　　来，我们科普一下：

　　国家统计局数据显示：2015年1月制造业PMI指数(“采购经理指数”是衡量制造业或服务业，当前和今后一个时期运行状态的重要经济指标)跌破荣枯线，跌至49.8，是最近28个月最低点，越来越多的头牌外资企业开始加速撤离中国，中国面临着制造倒闭潮和失业潮双面夹击的局面。中国可能迎来第二轮下岗潮。

　　第一轮下岗潮，还记得吗?

　　上世纪90年代左右，国家启动了国有企业改革，开放企业自主权，弱化了企业党政功能，企业一把手拥有了以前想也不敢想的巨大权力，工人的地位愈发降低，在监督机制缺失的情况下，腐败开始蔓延升级。　　产权改革使得大多数国企被折腾得半死不活，正因为国企领导的巨大权力，所有的所谓资产重组、产权改制都围绕增强私有财产弱化集体经济展开，于是下岗分流、买断工龄这些方法开始出现，大批国企职工在没有相应配套社会保障机制的情况下，怀揣几万元、几千元甚至几百元走出了工厂，“只不过是重头再来”。全国先后有2100多万名国企职工下岗。

　　大家解读：可能吗?

　　对此，破土采访了几位长期对国企经济进行研究的相关专家，一致意见是：应该不会!　　“现在的国企和以前的不一样了，它已经经过了一轮改制。主要表现在用工制度不一样，那时候国企工人都是长期职工，是有稳定的劳动关系的，但现在都是国企职工很多都是派遣工，企业对他们本来就没有什么社会保障的责任，他们就算是失业也不能算是下岗，所以怎样也不会有上一次的‘下岗潮’了。”　　是呀，现在即便是国企，也有近一半左右的工人是派遣工，派遣工是自由劳动力，本身拿的就是易碎的泥饭碗，哪来砸碎铁饭碗的“下岗潮”呢?

　　越是经济不景气，越是要保证工人的工作

　　“即使是下岗潮再次出现，那也是将集中再生产过剩行业。与上一场发生的经济背景不同，这次的经济形势不好，下岗造成更大的问题——工人更加难以找到新的工作，这样不利于解决问题。”专家如是说，“生产过剩并不是劳动成本过高导致的，反而增加失业造成地方社会不稳定，减少经济有效需求。其实，越在经济不好的时候越要保证消费总需求，企业才能有投资机会和生产意愿，才能防止造成经济进一步下滑。”　　“同时，作为一个社会主义国家，国企与私企不同，更加需要承担国家的经济和社会责任。解雇工人、增加失业率，这种方法对一两个企业发展可能有好处，但对整个社会经济发展是没有好处的。这样的事，国有企业不应做，经济不好国家和政府更要保证就业，这是社会主义国家的基本保证。”