在体制内庞大且复杂的机关工作体系中，常能观察到一种引人深思的现象：众多单位将“笔杆子”视为机关运转的关键力量，把撰写各类材料当作工作的重中之重。在一些机关单位中，成为“笔杆子”似乎成了通往成功的捷径。这些人往往能在众多干部中脱颖而出，获得更多关注与机会，在职务晋升方面也占据明显优势，仿佛手握一把开启晋升之门的钥匙。然而，这种过度重视“笔杆子”的现象，犹如一把双刃剑，既带来积极影响，也带来显著短板。

“笔杆子”成为机关中的“香饽饽”，容易在单位中形成一种不健康的工作氛围。机关工作把大量精神用在文字上，为了追求文字上的出彩，可能会过于注重形式和技巧，而忽视了工作的实质内容，将大量精力投入文字雕琢，过度追求形式华丽与辞藻堆砌，精心雕琢每一个词语、每一句话，却忽视了文章应有的思想与深度，一些文章成了新八股文。更有甚者，为完成任务，不惜采取抄袭、拼凑等不正当手段，对现有材料改头换面，或不断向基层索要材料，东拼西凑。还有的如同机械的搬运工，将他人劳动成果简单拼凑，不仅文章千篇一律，毫无新意，也剽窃基层工作人员的劳动成果。

文字工作并非孤立存在，它需要与实际工作紧密结合。没有亲身参与过各项工作，没有经历过实际问题的解决过程，无法真正理解工作的本质和内涵，写出的文章自然会显得空洞无物。就像建造一座高楼大厦，如果没有坚实的地基，再华丽的外观也只是空中楼阁。文字工作很辛苦，但从个人层面来看，长期处于这种机械的工作状态，会逐渐失去思考能力和创新精神，变成一个只会按部就班、墨守成规的“文字机器”。而从工作层面来看，缺乏深度和思想的文章无法为领导提供有价值的决策参考，有些文章看似文采斐然、辞藻华丽，犹如精美画卷，实则空洞无物，缺乏对实际工作的深入思考与精准把握，经不起推敲，更谈不上指导意义。

过分重视“笔杆子”的背后，是机关作风问题的集中暴露。首先，反映工作不实的问题。一些领导将主要精力放在文字材料的审核和修改上，习惯于听汇报、看材料，屁大的会都要弄个稿子，改来改去，什么内容都要弄个四六句、排比句，往往是一稿二稿三稿四稿最后回到原稿，一些工作在纸上打圈圈。其次，体现责任缺失问题。个别领导认为只要材料写得好，就能交差并获得认可，忽视了自身对工作的领导责任和推动作用，不愿承担风险，将工作推给“笔杆子”，自己当“甩手掌柜”。最后，政绩观错位。一些单位为追求表面政绩，一些领导满足于报纸上有名，电视上有影，理论水平不高却频频写大块理论文章，还要上大报，有的过分注重材料包装和宣传，忽视工作实际效果，大量时间和精力花在文字游戏上，导致工作浮于表面，无法解决实际问题，实质上是名誉思想作怪。

要破除对“笔杆子”的过度依赖，回归机关工作本真，需要从多方面入手，形成系统、完善的解决方案。

首先，领导干部要亲自动笔。这不仅关乎能力，更是作风问题。破除“笔杆子依赖症”，需要领导干部从思想深处觉醒，以“亲自动笔”为切入点，重塑实干精神。毛主席一生亲自动笔，从《论持久战》到《实践论》，无数经典文献皆出自其手。他强调：“领导要自己动手，不要光靠秘书。”这种亲力亲为的作风，源于对工作的敬畏与对责任的担当。反观当下，个别领导将写稿视为“小事”，甚至以“忙于管理”为由推脱，实则是逃避思考、推卸责任的表现。

当前，深化作风建设已进入攻坚期，领导干部应将撰写材料视为作风转变和提升思维的重要途径。某县委书记坚持每周撰写一篇调研报告，既掌握第一手资料，又锻炼逻辑表达能力。领导需将写作与调研紧密结合，建立“调研－写作－决策”闭环，某省厅推行“领导带队调研+自主撰写报告”制度，要求领导在调研后7日内提交报告，并纳入考核。完善考核与问责机制，将领导文字能力纳入考核体系，对长期依赖他人代笔者进行问责。

其次，建立健全文章审核和评价机制。建立健全科学评价机制，需从“内容价值”“传播效果”“实践指导”三个维度构建指标体系；建立“初审－复审－终审”三级流程，明确审核责任，对涉及敏感领域的内容实行“双人核验”，确保文章既符合政策要求，又贴近群众需求；建立“跨部门协作审核”机制，对涉及多领域的文章，组织相关处室联合会审，避免“专业盲区”。通过长效机制，让文章写作从“个人能力”升级为“团队工程”，从“临时应付”转变为“常态优化”。同时，需要构建“审核－评价－反馈－改进”的闭环。将文章质量纳入绩效考核，对优秀作者给予表彰，对屡犯低级错误者进行约谈，对数据造假、内容失实者严肃处理。某市曾因材料不实被中央点名批评，随后出台《领导干部材料责任追究办法》，效果显著。

此外，树立正确的用人导向。在选拔任用干部时，不能仅以文字能力为标准，而要综合考虑综合素质。工作能力是基础，包括业务知识、专业技能等；组织协调能力是关键，确保工作有序推进；创新能力是动力源泉。树立多元人才观，要注重选拔既有文字功底又具备实践经验和解决问题能力的干部，对长期从事文字工作的同志要放在多岗位锻炼，补短板提升综合能力，有意识地将政治思想素质好但文字一般的同志放到文字工作岗位锻炼，构建完善的全面培养体系。只有这样，才能打破人才发展的困局，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的干部队伍，为机关事业的发展提供坚实的人才保障。

不可否认，文字在机关工作中占据着极为重要的位置。从日常的公文处理，如通知、函件、纪要等，到重要的政策文件、规划措施、工作总结，文字是信息传递、工作部署和成果展示的主要载体。但文字只是机关工作的一个方面，不能陷入“屁大的事都要写稿子、抄来抄去、改来改去，最后回到原稿”的怪圈。机关工作是一个复杂的系统工程，并非简单的“弄文字”，涉及多个领域和环节，更不能仅依赖“笔杆子”工作。领导干部要带头思考工作，亲自撰写材料，破除对“笔杆子”的过度迷思，认识到文章本质在于思想深度和服务导向。树立正确用人导向，建立健全审核评价机制，营造务实工作氛围，让机关工作更加高效、科学地发展。

作者：韩颖龙；来源：昆仑策网   图片来源网络 侵删