锐言：三只松鼠，你摊上事了——鼠姓命名？党建工作岂能儿戏

点击：  作者：锐言    来源：布衣锐察微信号  发布时间:2025-11-25 19:34:32

 

“ 党委名单上全员姓“鼠”，党建工作的严肃性在萌萌哒“鼠名”中消解，这场企业文化与党建严肃性的碰撞，折射出企业管理的边界误区”

 

近日，一则关于三只松鼠公司员工入职需要改“鼠名”的新闻引发热议。据悉，员工在入职三只松鼠后会失去本名，需将自己的名字改为“鼠某某”。据介绍，"松鼠老爹”即公司创始人章燎原。

 

11月24日，三只松鼠股份有限公司工作人员表示，公司确实有以“鼠“字作为名字前缀的文化。“大家都用'鼠'字起名，感觉更亲切、可爱一些，也突出我们的品牌特色。"该工作人员还表示这并非强制规定，“没有说不同意就会有什么后果”。

 

民营企业或互联网大厂喜欢用花名彰显企业文化，如非强制，无可厚非。你像阿里系盛行“武侠风”，拼多多则全是“水果蔬菜”，网易起了一堆土气花名，腾讯系更喜欢用英文名。

 

可是令人不可思议的是，网友展示的三只松鼠党建宣传党委组织架构名单上的姓名也均以“鼠”字开头。

 

这不禁让人疑问：是不是过界了，当党建工作遭遇企业“花名”文化，是创新还是儿戏？

01 企业文化与党建的边界在哪里？

 

三只松鼠的“鼠名”文化，表面上看只是企业内部的一种文化习惯。

 

然而，当这种“花名”文化延伸到党建领域，党委成员也全部以“鼠”字开头作为名字前缀时，问题就变得复杂了。

 

党建工作与企业文化建设的目的是有本质区别的。党建工作有其固有的严肃性和政治性，而企业文化建设则侧重于品牌形象和内部凝聚力。

 

将党建工作委员名单也纳入“鼠名”系统，模糊了两种不同性质工作的边界，不免让人质疑党建工作的严肃性是否得到了足够尊重。

 

 02 “非强制”背后的隐性压力

 

三只松鼠在回应中一再强调，使用“鼠名”“并不是强制规定的”。但党委名单全员“鼠”姓的现象，暗示着一种无形的压力。

 

在权力不对等的职场环境中，当员工看到领导甚至党委成员都使用“鼠名”时，很难有人会冒着“不合群”的风险坚持使用本名。

 

这种看似自愿实则强制的文化同化，比明文规定更具压迫感。它让员工在无形的压力下放弃个性，也考验着企业尊重员工人格尊严的底线。

 

03 法律与尊严的平衡之困

 

从法律角度看，“如果企业在推行这一文化时未采取强制手段，且未侵犯员工的姓名权等人格权利，通常认为是合法的”。

 

然而，合法与合理之间并非总是画等号。

 

当党委成员也放弃自己的本名，以“鼠某某”相称时，这是否超越了企业文化建设的合理边界？党建工作是否应该与企业营销文化保持适当的距离？

 

这些问题的答案，显然已超出了法律层面，进入了全面从严治党和企业治理理念边界在哪的范畴。

 

04 党建工作的严肃性不容消解

 

党建工作不同于企业日常经营活动，它具有特殊的政治意义和组织原则。党支部的标准化、规范化建设需要一定的仪式感和严肃性，这是由深入贯彻落实全面从严治党，从而保证党组织的创造力、凝聚力和战斗力的组织性质决定的。

 

三只松鼠将党委成员也纳入“鼠名”系统，实际上是把党建工作也纳入了企业营销体系的一部分。

 

这种做法无疑削弱了党建工作应有的庄严和权威，容易给人留下把党建当作企业宣传噱头的不良印象。

 

党建工作是要与企业生产经营相融合，但党建工作不是企业文化的装饰品，更不能成为品牌营销的工具。它应该在企业管理中保持相对的独立性和严肃性。

 

05 尊重个体，给党建留一片“净土”

 

“鼠名”争议的核心，是企业文化对个体尊严的尊重程度。名字是个体身份的重要组成部分，承载着个人的历史与家庭记忆。

 

党委成员在党内活动中使用本名，是对党员身份的尊重，也是对党建工作严肃性的基本维护。

 

这并不意味着企业党建必须刻板无趣，而是要在尊重个体尊严和维护组织严肃性之间找到平衡点。

 

企业文化可以活泼，党建工作却必须庄重。把两者混为一谈，既损害了党建工作的严肃性，也可能引发员工对企业文化的抵触情绪。

 

结语

 

真正的企业文化不应在形式上做表面文章，而应扎根于对员工人格的尊重，对党建工作严肃性的敬畏感。通过党建工作的深入推进，促进企业改革发展。

 

虽然这么多年来，三只松鼠公司的“红松鼠”党建做的有声有色，党建工作和公司业务融合的极为出色，但当鼠名文化从办公区延伸到党建阵地，企业文化已然越过了应有的边界。党建工作不应成为品牌营销的延伸，而应是企业稳健发展的政治保障。在党建体系不宜过多渲染企业文化，企业发展过程中则可以多多倡导党建引领。

 

来源：布衣锐察微信号