|  站内搜索:
网站首页 > 时事聚焦 > 深度评析 > 阅读信息
任正非又谈华为退休年龄 曾批复新员工万言书:有病治病没病辞退
点击:  作者:廖有丽    来源:运营商世界网  发布时间:2018-11-15 10:06:49

 

       前不久,华为2018年四季度工作会议召开,任正非出席会议并发表讲话。在讲到华为员工时,任正非很明确的表示,稳定可靠的员工可以在华为工作到60岁,不一定要年轻化。值得注意的是,任正非似乎对年轻人有很大意见,而且还不止一次在公众面前表示对年轻人的不满。

 

在本次会议上,任正非说华为要进行改革,特别是人员上,将发生重大变动。主要表现为建立清晰、稳定的职员队伍。其中,95%的确定性工作由职员承担,职员对本职岗位充分理解和分析,按照规程和指令来操作,根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇。

除此以外,华为职员按命令的符合度承担责任,而不是对结果负责,减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化,没必要实行岗位循环流动;职员可以有岗位津贴、工龄津贴,来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核,不实行相对考核。

重要的是,任正非强调对于工作稳定可靠的员工,允许在华为工作到六十岁,不一定要年轻化。想想曾经,任正非还说过一个年轻人有病。

事情是这样的,曾有一位刚到华为工作的新员工,就华为的经营战略问题,写了一封万言书给任正非,任正非批复:此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。为何任正非会这样打击一个年轻人呢?

原来,任正非在管理员工态度上实行小改进,大奖励;大建议,只鼓励。任正非认为员工最重要的还是要做好本职工作,不要把主要精力放在构思宏伟蓝图、做天下大事上面。作为一名新员工,对企业没有任何的理解,怎么可能提出合乎实际的建议。

责任编辑:向太阳
特别申明:

1、本文只代表作者个人观点,不代表本站观点,仅供大家学习参考;

2、本站属于非营利性网站,如涉及版权和名誉问题,请及时与本站联系,我们将及时做相应处理;

3、欢迎各位网友光临阅览,文明上网,依法守规,IP可查。

昆仑专题

热点排行
  • 一周
  • 一月
  • 半年
  • 建言点赞
  • 一周
  • 一月
  • 半年
  • 图片新闻

    友情链接
  • 186导航
  • 红旗文稿
  • 人大经济论坛
  • 光明网
  • 宣讲家网
  • 三沙新闻网
  • 西征网
  • 四月网
  • 法律知识大全
  • 法律法规文库
  • 最高人民法院
  • 最高人民检察院
  • 中央纪委监察部
  • 共产党新闻网
  • 新华网
  • 央视网
  • 中国政府网
  • 中国新闻网
  • 全国政协网
  • 全国社科办
  • 全国人大网
  • 中国军网
  • 中国社会科学网
  • 人民日报
  • 求是理论网
  • 人民网
  • 备案/许可证编号:京ICP备15015626号-1 昆仑策咨询服务(北京)有限公司版权所有 举报邮箱:[email protected]