这几年，一个熟悉的画面常在屏幕里出现：深夜的办公室灯还亮着，桌上一杯凉透的咖啡，再配上几句“拼搏”“奋斗”的文案——看上去很辛苦、很敬业。可一问起具体工作推进到哪一步、群众问题解决了多少，答案却并不亮眼。时间花在“呈现忙碌”上，精力用在“营造形象”上，“表演式忙碌”正在挤占真干实干的空间。
忙，不是忙给别人看。真正的忙，是问题一个个减少、项目一件件往前推，不是“照片多、会议多、材料多”。有的干部日程表排得满满当当，会议“连轴转”、材料“齐上线”，但一到抓落实，就层层空转、件件打折。群众最有发言权：你到底是在“舞台上表演”，还是在“地里干活”，一线感受骗不了人。对干部来说，先把政绩观摆正，比“摆造型”重要得多。手里那本工作台账上，写的是“完成情况”，还是“图片汇总”，是“解决多少件实事”，还是“参加多少场活动”，看一眼就知道自己忙得值不值。
评价不唯“好看”，表演才没市场。“表演式忙碌”之所以顽固，一个重要原因，是有的考核太看“表面”：材料漂不漂亮、数据好不好看、活动热不热闹，往往比群众实际感受更“硬”。时间长了，“会包装”的吃香，“真吃苦”的吃亏。要改，就得从评价机制上“换频道”。多看几项硬指标：群众满意不满意、问题解决没解决、政策落地落得准不准；少看那些堆出来、摆出来的“亮点集锦”。过程也要盯：不光年底要结果，更要平时看进度、看态度、看实效。对明显“做样子”“刷存在感”的，敢于在考核里减分，让“假忙”得不偿失。
监督要“带电”，实干要“出圈”。“表演式忙碌”，怕就怕习惯成自然，大家见怪不怪。监督如果只是“纸上谈谈”，作风问题就会越演越烈。该谈话提醒的要及时点名道姓，该通报问责的要动真碰硬，让“演给领导看”“演给网络看”的人知道，组织不是“观众席”。同时，也要让踏实肯干的人“被看见”。那些不爱拍照、不太会“包装”，却天天跑现场、真心解难题的干部，考核中要有体现、提拔时要有份量，让大家形成共识：组织认的是成绩，不是“戏份”。
忙到深夜的是身体，真正累的是心。把时间用在“真忙”上，把精力花在“实干”里，比任何“辛苦表情包”都更有分量。只有让愿负责、真落实、敢担当的人有空间、有舞台，让摆姿态、玩花活的人无缝可钻，我们的干部队伍才能轻装上阵，我们的事业才能一步一个脚印向前走。
（作者：王钊，黄骅市羊二庄镇陈刘村党支部书记助理 ；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删）
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