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过去忽悠国企改制的事情:为何现在真正民营企业“不惯这毛病”?
点击:  作者:观网说事儿    来源:今日头条  发布时间:2024-01-15 14:21:57

 

改革开放45年。有关很多国企“被”私有化也好,一些“被动改制”也罢。有很多事情都需要再探讨。就拿“人事制度”改制来讲,离不开一些“公知”误导的所谓“西方经济学理论”观念。

 

 

那么,这些所谓“西方至上”的事情,到底适合不适合我们的国企,以及真正的“民营企业”?

 

经过几十年资本多元化发展的事实,一些“公知”鼓吹的,所谓“管理创新连环套”的一些事情,不但没有让“公有制主体地位”发展强大,很多地方上规模以上国企反倒“大量消失”。同时,真正实体制造业“民营企业”也是“内卷严重”。

 

那么问题来了?过去几十年,地方战略科技综合效益类大型国企,在“被动改制”中,出现的一些“漏洞”也好,还是“被钻空子”也罢。同样问题,现在,华为等等一些真正的“民营企业”,正在陆续给出“答案”。就是“不惯这些毛病”。

 

 

一,各种“流动性跳槽”“带走核心技术”的现象,真正的一些“民营企业”正在“给出答案”。

 

二,各种同类型“假冒伪劣产品”,真正的一些“民营企业”,也正在陆续“给出答案”。

 

三,各种无良“投机资本”的“资本运作”问题,真正的一些“民营企业”,也正在“给出答案”。

 

例如,不少相关媒体报道,华为面对“被无良现象”,选择合理的“法律手段”。

 

“长三角”地区,一些企业面对此类情况,据相关媒体报道,也是选择“报警处理”。

 

还有近期关于“名牌电器企业”胜诉事情,相关媒体也是陆续报道。

 

再如,近年来一些真正的“民营企业”,针对这些系列问题,也是分别采取“公、检、法”全面维权。改变了过去单一的“法院起诉”模式…。

 

关于这方面的消息,这些年,相关媒体都是时有“曝光”…。

 

 

这些现实例子,严重“打脸”一些“公知”,过去忽悠误导,以及盲目鼓吹的一些所谓“管理创新”“论调”。

 

其中,所谓国企“竞争不过某某某”,就是典型的总体“连环套式片面误导”。

 

回头看看,一些“公知”过去“建议”的,国企改革“改制”的所谓“管理创新”,再探讨“这些人”后期及现在带节奏的“舆论氛围”,就能够充分体现出来,所谓国企“竞争不过某某某”的真实“目的性”。

 

一,盲目鼓吹打破“铁饭碗”,以及“减员增效”和所谓“末位淘汰制”等等,严重影响“以人为本”的“发展与责任”初心。

 

二,这些所谓“管理创新”,不但打破“公有制主体地位”的社会公信力。同时,造成“主人翁责任感意识”现在彻底被改变。

 

 

三,重要的是,打破铁饭碗也好,减员增效及一些其它人事制度“改制”也罢。造成国有企业,一些“核心技术资产”大量“流失”等等。

 

例如,此类行为,当年在资本多元化发展“关键期”,被“这些人”还美其名曰,所谓“人才合理流动”?用各种“先富借口”,来“美化及提倡这些行为”…。

 

关键是,此类有争议的“一些”行为,彻底打破了很多地方上,科技创新自立自强型头部国企,长期打造出来的“三个关键核心技术储备”。既研制一代,储备一代,发展一代的“自力更生艰苦奋斗”的中国梦精神。

 

 

从改革开放初期到2000年左右时期,这二十余年时间,虽然全面推行市场经济资本多元化发展。但是,除了一些“特殊原因”,很多地方国企被“抓大放小”后,其它资本企业,才有了“发展空间”之外,更多时候,是很多规模以上制造业综合类国企,基本上都是处在“反各类资本围剿”关键时期。

 

当时,很多新兴资本企业,关键核心技术人员,大量成熟技术工人,以及一些管理人员,基本上都是“国企改制红利”。以及“高薪挖”等等。

 

尤其是后期开始的大量地方国企“被私有化”,让所谓一些争议性的“资本运作”模式,更是轻轻松松“吃到”国企改制后的“现成饭”。

 

 

现实例子一,国内知名品牌及企业知名度,可以“买到”…。

 

现实例子二,成熟的上下游产业链,可以“买到”…。

 

现实例子三,很多需要企业长期打造的“发展关键需要”,都可以“买到”好吃的“现成饭”等等。

 

尤其是一些科技创新型头部国企,关键核心技术中的一些“配方技术”。很容易被“人事制度改革”,造成一系列“流失”…。

 

例子很多,不一一介绍评说。

 

 

总之,过去“一些人”建议忽悠国企“改制”的事情,造成一系列“漏洞”也好,还是“钻空子的机会”也罢。现在正在被一些真正的“民营企业”,总结“经验”堵住“漏洞”。

 

同时,近年来,一些央企也纷纷出来,进行各种“打假”维权,及知识产权保护。

 

来源:观网说事儿今日头条号

 

责任编辑:向太阳
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