• 董丽圆：以“真总结”蓄力新征程

  2025-12-19
   

   

  岁末年初，各单位各部门的年终总结和述职工作陆续展开。这项制度性安排旨在回顾盘点、检视得失、凝聚共识、谋划未来，是推动工作螺旋式上升的重要环节。然而在实践中，若失却了“真”字内核，就容易沦为形式主义的“年关秀”，与制度设计的本意背道而驰。因此，年终总结要做到“真总结、真反思、真改进”，这应成为每一位年轻干部锤炼党性、提升能力、服务人民的试金石与磨刀石。

   

  以“真问题”破除“假把式”，在深查细照中校准航向。年终总结最忌讳只报喜不报忧。现实中，一些总结报告“模板化”“流水账”现象突出，用“成绩清单”代替“问题清单”，用“通用词汇”掩盖“具体症结”，甚至“新瓶装旧酒”，让总结失去了应有的“体检”和“诊疗”功能。究其根源，是回避问题的惰性思维和担忧考核失利的功利心态作祟。年轻干部正处于成长关键期，更应将年终总结视为一次自我反思、自我提升的契机。要敢于直面问题。 坚持实事求是的原则，对照初心使命、岗位职责和群众期待，主动“揭短亮丑”，把工作中的短板、决策中的失误、落实中的偏差一一摆上桌面。问题查摆要具体化、事例化，切忌“理论学习有待加强”“群众工作不够深入”等空泛表述，而要深入剖析“哪项政策理解不透导致执行走样”“哪个环节沟通不畅引发群众不满”。要勇于剖析根源。 运用批评与自我批评的武器，从思想观念、能力素质、工作作风、制度机制等多维度深挖问题根源，分清是客观条件所限还是主观努力不够，是能力短板还是态度问题。只有把“病根”找准，才能为“对症下药”打下坚实基础。

   

  以“真思考”替代“流水账”，在凝练升华中把握规律。年终总结不是简单的工作罗列，更不是数据的机械堆砌。部分总结停留在“干了什么”的层面，缺乏“为什么干”“干得怎样”“有何启示”的深度思考，导致总结“有工作无思想”“有数据无灵魂”。年轻干部思维活跃，学习能力强，应在总结中着力提升系统思维和战略思维。要善于归纳提炼。 在全面回顾的基础上，跳出具体事务，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工，梳理出具有普遍性、规律性的经验，将这些经验凝练成可复制、可推广的“方法论”。要注重前瞻谋划。 总结过去是为了更好地开创未来。要基于对成绩与问题的分析，对形势与任务的研究，运用科学的方法和工具，全面评估内外部环境，进而找准工作的切入点和着力点。同时，广泛征求群众、同事和专家的意见，集思广益，提出具有针对性、建设性的下一步工作思路和改进措施。这些思路措施应紧扣中心大局，呼应群众关切，体现创新精神，避免泛泛而谈，真正做到“打一仗、进一步”。

   

  以“真落实”杜绝“空头文”，在知行合一中彰显实效。“编筐编篓，重在收口”，总结的“后半篇文章”在于整改落实。倘若总结报告“一交了之”，问题清单“束之高阁”，整改承诺“悬在空中”，那么再深刻的反思、再漂亮的规划也只是“纸上谈兵”，甚至会助长形式主义的不实之风。年轻干部富有朝气和干劲，更应将年终总结作为新征程的起点，强化行动自觉。要制定切实可行的整改方案。 针对查摆出的问题和谋划的思路，列出清晰的时间表、路线图、责任书，将整改任务分解到岗、落实到人，确保可操作、可检查、可问责。要发扬钉钉子精神狠抓落实。 秉持“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，脚踏实地地将总结中形成的共识转化为实际行动，将整改措施转化为具体成效。要主动接受监督，通过适当方式向群众公开整改情况，以实际成效取信于民，让年终总结真正成为推动工作、促进发展的“助推器”。

   

  岁序常易，华章日新。年终总结，既是终点，更是起点。广大年轻干部当以“真”字为要，祛虚浮、务实效，在深刻的总结反思中汲取智慧，在扎实的整改落实中砥砺前行，从而积蓄起迈向新征程、奋斗新时代的磅礴力量，以更加昂扬的姿态，在强国建设、民族复兴的伟大征程上书写无愧于时代和人民的崭新答卷。

   

  作者姓名：董丽圆，工作单位：中共孟村回族自治县委组织部；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删