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一贯鼓吹“保护民企”的资本媒体为何对真民企喊打喊杀?
点击:  作者:摸鱼学副教授    来源:红色文化网  发布时间:2024-02-22 10:03:03

 

嘴上喊着保护民营企业,支持民营企业的那些人,为何看到“集体属性”稍强点的胖东来,就如同串通好了一样,各种围攻构陷,置之死地而后快?

 

他们心里装的是民营企业,还是老板们的钱包?

 

摇旗呐喊

 

民营企业,最近成了一些媒体的关注对象。在国家肯定了民营企业在就业、税收、经济发展上的贡献,并大力推动民营企业发展之后,许多媒体也迅速跟上,开始为民营企业“擂鼓助威”。

 

支持民营企业当然没错,但是显然许多舆论有点动了感情,借着桑树,开始念叨起“驴”来。

 

 

言之切切,文之凿凿,不但全心全意的站在民营企业的立场上,还不忘捧一踩一,暗搓搓的指责非民营企业效率低,指责减少贫富差距的言论等等。

 

“私有财产神圣不可侵犯”,如果不是最近的这件事,他们的这些姿态还真的挺唬人。

 

资本看不上的真民企

 

河南有家民营企业,干得不错,却在一片为民营企业“摇旗呐喊”的媒体中,没感到一点温暖。

 

1995年,许昌人于东来在家乡用从哥哥处借的一万块钱,开了第一家超市,用自己的名字起名“胖东来”。几十年摸爬滚打,形成了超过三十多家超市的大型连锁,年销售额超过70亿的大型企业。

 

70亿说多挺多,但是在中国还真是排不上号。始终没有走出河南的胖东来,真正出名,还是其“理想主义”色彩。面临员工的稳定性差、工作积极性不高的管理难题,于东来用了这么一个办法:“让创造财富的人分享财富。”

 

 

他引入了一个叫做劳动权的概念。劳动者将劳动力,也就是人力资本投入企业;他也应该获得企业的治理权和剩余权的劳动力权。有了这样的认识,才能实现投资者和员工之间真正的人格平等和相互的尊重。

 

做法很简单,于东来说企业在工资保障的基础上,至少要拿出50%的净利润来回馈给这些创造财富的员工和管理人员。到了今天,他每年已经把自己95%的利润全部分出去。

 

 

用共同致富带动员工的能动性和积极性,用员工的积极性带来“真品换真心”,赢得顾客的满意度,最终带来实现企业的成功。

 

基于这种理念,胖东来一些做法,在网上刷了屏。

 

胖东来的工资,在三线城市许昌,走在了潮头上,真的是95%的利润拿出来分享。

 

 

 

除了舍得给钱,福利也很夸张。超市是劳动密集型行业,但胖东来每周二必须停业休息。胖东来员工不想上班请假不允许不批假,多次登上热搜。基层员工带薪假25天,平均上班时间压缩到7小时,甚至连超市零售行业最热的办年货的春节期间,胖东来竟然能关门五天,给员工过年。

 

 

“胖东来的员工想请假,不允许不批假,这是为了不让员工想请假编理由,引导他们活得真实。”

 

 

那么多老板大佬,学这个王阳明,那个曾国藩,佛学、国学、心学,说的一套一套的,然而做起来还是“福报”那一套,到了真金白银的时候,就忘了嘴上怎么说的了。

 

士为知己者死,如此的待遇之下,激发的员工积极性是无穷的,虽然地处中部三线城市,胖东来的商场变成了时髦的网红打卡地,排队热如5A级景区。

 

 

一家愿意跟劳动者分享劳动成果的民营企业,一家愿意让自己的员工也享受自由和人生的企业,似乎就被各路的媒体视为了眼中钉肉中刺。

 

一边喊着“支持民营企业”,一边开始“天下围攻”。

 

资本媒体天下围攻

 

最近,各路媒体好像商量好了一样,开始炒作一条新闻。

 

 

 

一个员工在做员工餐时的违规,又不是对外销售的熟食,却一下子引来了无数秃鹰。

 

 

像商量好一样,一个员工餐,引来了90家媒体口诛笔伐,瞬间占领热搜第一名。

 

 

 

这些媒体,不久之前,还在为“民营企业”摇旗呐喊,甚至鼓吹“民营企业家”犯“违法犯罪”都要从宽处理,到了胖东来这里,马上换了一副脸孔,一副筷子也要挖出批臭。

 

不光如此,在“筷子事件”之后,一系列胖东来的负面文章大规模见诸报端,有些甚至抹黑到可笑的地步。

 

有骂胖东来东西卖的贵的,有骂胖东来PPT汇报多的,有骂胖东来惩罚制度多的,甚至为了抨击胖东来,把被辞退的前员工都找来。

 

 

不知道LV、香奈儿,批判了没有?

 

胖东来不是民营经济吗?为何为民营经济摇旗呐喊的标杆媒体,要对胖东来下此毒手?

 

还不是因为胖东来,是“集体属性”稍微强一点的企业,是劳动者话语权更强点的企业,是投资人、管理层和劳动者共享企业财富的企业吗。

 

胖东来的存在,不显得他们要求哪怕“违法犯罪”也应该宽松对待的企业家们,不太那么地道吗。

 

他们心里装的是民营企业,还是老板们的钱包?

 

顶住压力

 

胖东来商贸集团对此次员工“尝面”事件给出了两个选项:

 

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰赔偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。

 

方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。

 

后来进行了民主投票,选择了方案二。

 

 

明明开除掉员工就能保住自己的生意,胖东来用民主评议的方式,顶住了压力。

 

这样不屈于黑媒也要护员工的企业,该让黑笔逼上绝路吗

 

 

作者:摸鱼学副教授 来源:躺平学教授美第奇

责任编辑:向太阳
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