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国企“私有化”原因探讨:回头看看,几十年“改制”情况?
点击:  作者:观网说事儿    来源:今日头条  发布时间:2023-12-03 09:43:22

 

近年来,面对各种“难上加难”的事情陆续出现及爆雷。各个方面开始再次“定位国企”。不少普通老百姓,也“回忆热议”真正的“国营企业”时代。

 

 

关于此问题,这些年,不少普通老百姓经常发问:“好端端的一些大国企,怎么突然就消失了?”说白了,就是大批量地方国企私有化问题。

 

同时,近两年,一些“常有理”们还在继续说:所谓“国企不改革,就没有出路。”

 

回答两种典型言论现象,我们还是用事实说话。

 

简单归纳一下,从改革开放初期开始,到2010年为止。我国绝大多数规模以上国企,到底都经历了大大小小,多少改革及“改制”工作任务?

 

 

首先,人事工资制度改革与“改制”

 

一,从1979年开始陆续出现的人事制度改革与“改制”,先后有多少?(地区不同,先后时间不同)

二,打破铁饭碗,实行合同工制的“试点”及全面推行;

三,取消“8级工制度”,实行“产量、质量”的“承包制”,先后试点全面推行;

四,厂长承包制到“管理层收购”的试点及推行;

五,打破各类大中专毕业生“包分配”的试点及全面推行;

六,“减员增效”及“末位淘汰制”等等开始出现及“推行”;

 

 

七,职工“停薪留职”,下岗及转岗等等现象陆续开始发生;

八,普通职工下岗失业现象,在国企中开始大量出现。尤其是地方上的各类国企;

九,“抓大放小”改制模式,开始全面推行;

十,行业龙头国企,头部国企,规模以上国企,也陆续开始被彻底私有化,以及“私有化控股”等等。

 

 

二,体制本源的改革与“改制”

 

1978年左右至2010年的30余年间。体制本源改革及改制,都有哪些?(地区不同,时间不同)

 

一,企业“代号制”改为工厂称呼,工厂变成总厂;

二,工厂变成各种“公司制”改革及改制。如总公司改为“有限公司”及“有限责任公司”等等;

三,“公司制”变成“股份制”,以及“股份制上市公司”;

 

 

四,“职工代表大会制”被“股东代表大会制”打破;

五,“党委负责制”改为“一长制”;

六,由于体制本源特点,“国企党委两制”同“股份制公司”,形成“顶牛现象”发生;

七,陆续开始推行学习“西方至上理念”,如“几S管理”等等;

八,开始彻底打破“文化自信底蕴”,全面推行所谓西方“现代企业制度”;

九,各种所谓“管理创新”开始出现,如“12小时工作制”;

十,一些“外包制度”陆续取代“铁饭碗”等等。

 

 

三,经营模式的改革与“改制”

 

也是不同地区,全面推行时间不同。

 

一,企业“授权经营模式”,以及“厂长承包制模式”;

二,“政企分开”“强调模式”;

三,彻底打破“计划性”经营模式;

四,“资本多元化”模式,全面推行,重要及一般市场基本“全面放开”;

五,“管理层收购”带来国企私有化,陆续开始出现;

六,“以产顶进”的责任担当任务,不断“改制”打破。造成彻底失去连续性支持,现实中变成了“造不如买”;

 

 

七,“进出口经营权”全面资本多元化,真正的企业科技创新自立自强企业原则,受到很大限制及影响;

八,“利改贷”、17%左右的增值税等等改革,首先在国企全面推行;

九,职工“缴纳多金制度”,也是在国企中提前多年,全面推行;

十,各种“金钱第一”考核制度,开始全面推行等等。

 

以上简单归纳,就是国企几十年来经历的一些主要改革及“改制”工作任务。实际上,大大小小的“改革任务”,至少平均每年3项左右。而且都是有各级管理部门“考核”的…。

 

 

回头看看,几十年的国企改革及“改制”中,应该改的基本上“都改了”,不应该“改的”,一些“争议大的事情”,最后,也都改了。

 

于是,需要探讨的问题,就回到文章开始的“两种典型言论”。

 

一,不少老百姓:“好端端的大国企,为何突然就消失了?”

二,一些“专家”:“国企不改革,就没有出路。”

 

 

三,权威部门统计数字:目前,“民营企业”5072万家以上。加之外资独资企业数量市场。

 

现在,央企共243家,列入财政部的145家。划归国资委名录的97家(一家刚刚合并)。

 

各个地方省级国企共665家。央企及地方省级国企合计起来,简直都是“屈指可数”。而且真正的实体制造业大型地方国企,数量少的更是“可怜”…。

 

长话短说,以上两种观念观点,加上权威数据。对于“争议焦点”之现实,相信绝大多数普通老百姓,就会有效合理及公平公正的判断。

 

来源:“观网说事儿”今日头条号

责任编辑:向太阳
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