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孙凌霄:好干部从乡村振兴中走来
点击:  作者:孙凌霄    来源:昆仑策网  发布时间:2021-05-20 12:21:00

 

近日,中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》指出,各地要重视乡村振兴,并将其作为培养锻炼干部的广阔舞台。乡村振兴是干部实践的“大舞台”,更是干部砥砺党性、能力、作风的“大熔炉”。通过在基层的工作成绩来考察干部,优先提拔群众满意度高、评价好的干部,及时调整不胜任或者工作态度差的干部,从而树榜样,立标杆。

 

乡村振兴培养好干部。脱贫攻坚如登山,越到后面越难。实施乡村振兴战略,其深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。习近平总书记曾指出,“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。因此,既要把那些政治素质好、工作能力强、善于做群众工作、具有开拓创新精神的选派到乡村振兴一线;又要把那些事业心和责任感强、作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的干部选派到乡村振兴一线历练,用“我为群众办实事”回应人民群众新期待。

 

乡村振兴识别好干部。“路遥知马力,日久见人心”。衡量和评价一名干部,首先要看巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的工作做得怎样。要坚持把乡村振兴中的表现作为检验和考察干部的重要标准,着力构建科学精准的干部考评体系,重点考察干部政治素质、能力素质、群众口碑。通过实地走访、群众打分、上级评价以及推动乡村振兴情况等多种方式,来考察识别干部,用事实说话,凭实效打分,建立完善的奖惩体制,引导和激励干部在乡村振兴一线担当作为。

 

乡村振兴“天下之治在人才,为政之要,唯在得人。”选什么人用什么人,就会有什么样的干部作风,就会孕育出什么样的政治生态。要坚持面向一线选人、按照成绩用人。把推进乡村振兴成效作为奖优罚劣的重要依据,对那些有干劲、有闯劲,想干事、干成事,有实绩、有口碑的干部,要及时大胆使用起来;对那些只想出彩、不想出力,表现平平,甚至弄虚作假、做“表面文章”、搞“形象工程”“政绩工程”的干部,必须果断进行组织处理,从而让那些以过硬担当创造过硬业绩的干部有位,使那些“混经历”“搞包装”干部靠边站,最大限度地调动干部的主动性和创造性,为实现伟大梦想而不懈奋斗。

 

作者:孙凌霄  单位:沧县旧州镇政府  来源:昆仑策网图片来自网络,侵删

责任编辑:向太阳
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