徐伟明：国有企业改革不能“伤了党务人员的心”

点击：作者：徐伟明来源：昆仑策网发布时间:2021-05-10 12:04:19

前不久，路遇一位多年未见的同事，闲聊了一会，其感慨颇多。

记得这位同事是一家大型国有企业车间党支部的夏书记。十多年前，企业兴旺发达之时，夏书记正值青春年少，“恰同学少年，风华正茂”，在党建工作方面的业绩可圈可点。不想，世事无常，他所在的国有企业面临转型，要进行改革。首当其冲的便是压减了党务战线，撤销了党务机构，裁撤了党务人员，夏书记下岗了。

五十岁便下岗了，五十岁正是一个人年富力强的时期，无论是工作经验还是管理能力，夏书记都算得上是这家国有企业的“中流砥柱”。他从二十岁就在这家企业工作，将自己的青春、梦想和聪明才智都奉献给了企业，可是如今，却被企业无情的抛弃了，夏书记成了“下书记”！

作为家里的“顶梁柱”，他上有老下有小，而下岗后，他每个月的工资很低，一下子，家里的经济状况便拮据起来。昔日从事领导岗位的他，到劳务市场去找工作。找了很长时间，他都找不到工作，一是市场没有党务工作者这个职业，二是他五十岁了，别人都不要五十岁的打工者。万般无奈，经熟人介绍，夏书记在一家小厂做了一名门卫兼保安，每月工资两千多元。

其实，像这样的事情不在少数！可惜呀，国有企业的党务人员成为了企业改革的“牺牲品”！可悲呀，昔日里敬业、忠诚、奉献、担当的党务人员竟然成了“街头沦落人”！

由此，引申到一个问题，国有企业的改革过程中，党组织架构、党务人员岗位的问题是不是应该引起上层管理部门的重视？是不是应该加强监管？

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业作为共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。

国有企业是国家的企业，是党领导的企业，是人民的企业。它承担的是支撑政权的主要经济基础，是承担党服务社会任务的一个重要主体。国有企业承担着经济任务，对保持国有资产的保值增值、发展国家的经济、发展社会经济、服务人民有重要作用。

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，也是中国特色社会主义事业的重要组成部分。因此，国有企业必须牢记初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，在发展中保障和改善民生，努力满足人民群众对美好生活的向往。

习近平总书记指出：“要把为人民谋幸福作为国有企业改革和发展的出发点和归宿，始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”

2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开，习总书记出席会议并发表重要讲话。

习总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

习总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。

那么，在国有企业改革中，企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这一点是不是落实，党组织是不是有话语权？其次，企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议，这一点是不是落实，基层职工是不是有话语权？

作为国有企业，代表党和政府，更多的是要承担社会责任，维护社会的稳定，促进经济发展，提高人民福祉。不应该将职工推向社会，这不符合党中央提出“六稳”和“六保”的要求。

看到身边的从事党务工作的同事转岗、下岗，谁还愿意从事政工这个岗位？正是“十年政工一场空”。突然，一个十多年前的情景浮现在我的眼前：当时的党委书记带领我们政工队伍参加“庆七一”红歌比赛，唱着“我们的队伍向太阳”这首歌，那个时期的党建工作氛围是多么的浓厚啊！正如歌曲中形容的一样，我们的队伍像太阳！那时，我们的队伍确实朝气蓬勃、意气风发、兴企有为!

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。期待党务人员的春天到来，期待全社会重视党务人员，期待我们的队伍像太阳！