目前，不少地方周末、节假日陷入“工作状态”，甚至年假都不能休、不敢休，法定休假好像成了“空头福利”。加班调休、带薪休假是基层干部最基本的权利和诉求，但部分基层干部却患上“请假羞耻症”，怕领带不高兴、穿小鞋，“羞耻感”成了阻碍权益落实的无形枷锁，这不仅透支干部身心健康，还形成了无效“内卷”的不良风气。要打破“加班=敬业”的迷思，让干部卸下心理包袱，轻装上阵，真正做到为群众办好事、做实事。

说到底，“加班美学”不过是披着奉献精神的形式主义“外衣”。工作时长与态度并不挂钩，不能画等号，如果一味追求所谓的“加班加点”，反而会出现工作效率低下的不良反应，这种“熬时间”的自我感动只会催生“虚假勤奋”，并不是真正的奉献。此外，还有一个重要因素是不少单位将是否“自愿加班”、能否“随叫随到”做为隐形的考核标准，干部担心休假会影响晋升或领导评，因此“跟风值班”、“攀比加班”等没苦硬吃的现象屡见不鲜。基层工作千头万绪，基层干部常常处于“一个萝卜一个坑”甚至“一人多岗”的工作格局，时常只能望“假”兴叹，因此合理休假才能让基层干部从无效的消耗中解放出来，把精力用在刀刃上。

落实“纸面福利”，要打破“休不了、休不好”的桎梏。一方面，要完善工作机制，做好工作统筹，合理安排分工，推行AB岗制度避免“离岗既失序”，破除“离岗恐慌”，让基层干部能够“应休尽休”；另一方面，要摒弃“加班美学”，破除以加班论业绩的思想，更加注重工作效率和质量，不单单只是表面忙忙碌碌实则碌碌无为的形式主义。基层干部是政策落地的“底盘螺丝”，是群众冷暖感知的“体感调节阀”，要让“纸面福利”变成现实，让休假权不仅仅只是“装饰品”。

会休息才是会工作，休息好才能工作好。要切实让休假制度真正成为基层干部充电蓄能的“加油站”，让基层干部减压松弦，把“真功夫”下在解决群众“真问题”上，当好群众排忧解难的“服务员”，为群众提供优质高效的服务。

作者：刘小源，作者单位：河北省任丘市委组织部；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删