近日，云南省纪委监委网站通报了女贪官段颖被“双开”的消息，她曾经是全国最年轻的正厅级干部，因为大搞“权色交易”、非法收受他人财物落马。官方的通报中，说她“官德不修，底线失守”、“丧失理想信念，背离初心使命”云云，多为归结于是其个人原因。类似的案件，以前曝光了不知有多少，比如之前火爆全网的“扬州美女戴局长”，美女巨贪张玉梅、汤兰英、姜保红、金英丽、王雪颜、金秋芬、潘玉梅……等等，可以排出一条街，哪一个人的上位没有“权色交易”呢？当“日后提升”成为官场的潜规则，我们就不能单单指责是这些女贪官“私德有亏”的问题，否则只能越反越腐，女贪官越抓越多。

诚然，我们得承认这些女贪官确实有“私德有亏”的问题，但转过来想一想，她们是如何上位的，难道不是组织部门考察培养的吗？组织部门考察干部时，考察出了什么问题？认真考察了没有？是不是都走了过场，是不是哪位领导的意见成了主导其提升的意见？当有的女贪官走了几年、十几年甚至更长时间的贪腐之路时，我们就不得不怀疑组织部门选拔干部、考察干部是不是仅仅走走过场了。当组织考察形同虚设时，才给了女贪官一路绿灯的机会，让这辆出了问题的“破车”一路违规驾驶，一直到发生重大“车祸”才停下来。

追究女贪官的责任，让其付出应有的代价，这理所应当。但拔出萝卜带出泥，负责考察干部的组织部门也难辞其咎，必须负连带责任。必须大力整顿组织部门的工作作风了，“带病提拔”现象必须制止，这个刹车不踩，以后会有更多的类似现象发生，反腐将没有尽头。我就不信如果一年几次“严格考察”查不出问题，组织部的干部还都在“认真工作”，哄鬼呢？很多组织干部尸位素餐，根本就没有很好地履行职责，才给了女贪官们大搞权色交易的机会。

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