进入新时代就要有新要求，进入新时代就要有新作为，进入新时代就要有新提升。“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，党员领导干部是决定习近平新时代中国特色社会主义思想能够得到全面贯彻落实的关键。思想引领前行的方向，没有正确的思想理论作引领，我们就没有前行的方向。习近平新时代中国特色社会主义思想为我们干部队伍建设提出了全新的要求，为我们做好干部工作提供了基本遵循，为深入贯彻落实党中央治疆方略再次明确了方向。作为组织工作者我们要更加注重在学深、悟透，抓好、抓实，提升、巩固，开拓、创新上下功夫，切实把各方面优秀人才集聚到为实现中华民族伟大复兴中国梦的不懈奋斗上来。

　　要在学深、悟透上用力，强化自身思想政治建设，为培养选拔优秀干部提供组织支撑。组织部门担负着为党选才、为民聚才的重大政治职责，学深、悟透党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于建设高素质专业化干部队伍的要求，是对组织部门干部提出的基本要求。组织部门要先学一步、学深一层，切实抓好专题教育培训，坚持集中教育与经常性教育相结合，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，加强红色文化传承，特别是结合新疆斗争形势挖掘其时代意义，常学常新，绽放永久魅力和时代光芒。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长效机制。组织部门和组织工作者要深刻掌握党的十九大精神的核心和要义，通过通读全文、重点解析、分析对比、联系实际等环节，查找作为组织工作者是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，是否深刻理解习近平同志提出的建设高素质专业化干部队伍的工作要求。推动党员干部更加自觉地为新时代下党的历史使命不懈奋斗，为党选人用人保驾护航。

　　要在抓好、抓实上用力，更加突出政治标准，为党培养和选拔一批忠诚干净担当的干部队伍。在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要全党旗帜鲜明讲政治、不折不扣抓落实，强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。选拔优秀干部是关系党和国家的大事，必须坚持政治达标、立场坚定。只有政治达标，才能更好投身决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的事业；只有立场坚定，才能不忘初心、牢记使命、继续前行。干部标准是评价和选拔干部的依据，是干部工作的首要问题，我们要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，努力践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要更加突出基层导向，大力选拔对党忠诚、贯彻总目标成效明显，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。大力选拔任用维护稳定抓得牢、群众工作做得好、脱贫攻坚有成效的党员领导干部，树牢选人用人的鲜明政治导向，为维护稳定、群众工作、脱贫攻坚、建强组织做得好、干得实干出稳定、脱贫、强基新局面的干部撑腰、打气，强化干部责任担当。

　　要在提升、巩固上用力，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。进入新时代对干部队伍提出了更加严格的要求和全新的挑战，以习近平同志为核心的党中央治疆方略、习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，我们要立足现有干部资源，强化宣传教育，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，坚持大水漫灌与精准滴灌相结合，开展维护稳定、民族团结、脱贫攻坚、区域协调发展等精准靶向培训。认真总结培训经验，依托兵地干部挂职交流，持续加大干部“送出去”培训力度，不断提升干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。“一个行动胜过一达纲领。”新时代要求要在抓基层基础上更加用力，要选拔任用一批作风优良、素质过硬、专业突出的干部，让他们发挥自己的特长。大力发现储备年轻干部，更加注重在反恐维稳基层一线、脱贫攻坚主要战场培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过基层驻村工作实践实践考验的优秀年轻干部。我们既要严管干部同时也要厚爱干部，激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，关心支持那些长期坚守基层一线岗位的干部，努力为他们排忧解难，全力解决他们工作生活上的困难，使他们安心工作、尽心尽责。

　　要在开拓、创新上用力，实施更加积极有效的人才政策，聚天下英才以为我党用之。要以更加宽广的事业和更加博大的胸径审视人才工作，站在战略和全局的高度思考和谋划新疆人才工作，既要注重引进、吸收人才也要注意培养、选拔人才。既要用好现有的人才队伍，也要在“访惠聚”驻村、驻村管寺、大学生村官等人员中发现和选拔一批优秀干部。既要鼓励人才向边远地区特别是边疆民族地区和贫困连片地区流动，也要做好关心和爱护工作，为他们创造更好的生活条件、工作条件，使他们安下心、扑下身、扎下根。要以争取人心为重点，让他们切实感受到组织的关心和关怀，更加坚定他们干事创业的信心和决心。

　　（作者系新疆维吾尔自治区和田地区策勒县固拉合玛镇人民政府科员；来源：昆仑策网【原创】）

　　【昆仑策研究院】作为综合性战略研究和咨询服务机构，遵循国家宪法和法律，秉持对国家、对社会、对客户负责，讲真话、讲实话的信条，追崇研究价值的客观性、公正性，旨在聚贤才、集民智、析实情、献明策，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。欢迎您积极参与和投稿。

　　电子邮箱：[email protected]

　　更多文章请看《昆仑策网》，网址：

　　　　http://www.kunlunce.cn

　　　　http://www.kunlunce.net