王昊：解决高校毕业生就业应抓住关键期

 

 

当前正值高校毕业生就业工作关键期。教育部5月26日在京启动2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动暨就业促进周系列活动，加快促进高校毕业生就业。

 

高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，党中央高度重视，把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。今年以来，教育系统从深入开展春季促就业攻坚行动到开展就业“百日冲刺”行动，以更大力度、从更多方面支持高校毕业生就业创业。当前，随着毕业季临近，高校毕业生求职进入关键期，需要加力加快工作进程，全力促进毕业生顺利就业。

 

抓住时机抓紧开展校园招聘。校园招聘是促进就业的有效手段，是高校毕业生求职的主渠道。其中，校园双选会是指即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通、交流达成合作的双向选择招聘会。校园双选会以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。对各地各高校来说，要持续开展“万企进校园”招聘活动，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。各地各高校要重点邀请对毕业生具有较强吸引力的企业进校招聘，保持校园招聘活动热度。教育部将依托国家大学生就业服务平台，集中举办国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘、“宏志助航”网上专场招聘会、全国中小企业网上百日招聘等14场系列线上招聘活动。持续有序开展校园招聘活动，保持各类岗位供给充足，使广大毕业生不仅能“有选择”，而且能选择到适合自己的工作岗位。

 

对困难群体毕业生提供精准有效就业帮扶。困难群体毕业生由于在心理、生理、经济等方面存在弱势，更需要作为重要政治任务摆在突出位置，予以重点关注、重点服务、重点帮扶。各地各高校要重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。具体来讲，针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，要帮助其分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。针对身体残疾毕业生，精准开展职业能力评估、就业心理咨询等服务，量身定制推荐岗位信息。针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭的毕业生，关心帮助解决其生活问题，落实“一对一”帮扶责任制，提供更多岗位对接机会，增强其就业信心。针对有焦虑、自卑、抑郁等心理问题的毕业生，教育引导其敢于面对自我，进行自我调节，及时干预疏导，消除其心理障碍。针对慢就业缓就业的毕业生，精准指导做好职业生涯规划，帮助其找准自身定位、调整就业预期，树立正确的职业观、就业观和择业观，引导他们尽快行动、落实岗位。

 

做实做细就业指导服务。开展就业指导服务，有利于促进高校毕业生高质量充分就业，帮助毕业生迈好走向社会的第一步。各地各高校要积极宣传解读国家和地方出台的援企稳岗扩就业政策，简化优化求职就业手续，提供求职就业便利等服务。加强就业指导，将本校、本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，找准适合自己的职业和专业来进行就业。组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力。大力引导毕业生赴基层就业，集中宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层服务项目，重点介绍高校毕业生到基层就业的优惠政策，动员毕业生积极报名参与。

 

促进高校毕业生就业，等不起慢不得。要充分认识今年高校毕业生就业的复杂性、严峻性和艰巨性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，抓住工作关键期，进一步明确时间表、任务书、路线图，营造全社会共同支持毕业生就业的良好氛围，广泛调动起来、充分行动起来，努力帮助更多毕业生落实就业去向。

 

作者：王昊；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删