陶余来：杜绝少数部门和单位“过度休假”

 

 

长期以来，一些部门和单位一直存在“过度休假”现象，不仅影响群众生活，也让人们觉得不公平。

 

比如今年端午是6月22日（周四），法定放假1天，加调休1天和周末1天，实际放假是自6月22日至24日休假3天。6月25日虽是周日，却因为调休，得补6月23日（周五）的班。

 

然而看看我们的股市是怎么休假的呢？他们是6月22-24日休市，25日依然休市。

 

25日虽是周日，可因为调休，得补23日周五的班。但股市却不管不顾这些，他们依照“老黄历”，依然当作周日过，从容休假。

 

你休假，他休假；你补调休的班，他依然休假。如此利益均沾，两头讨巧占便宜，一年之中，中国股市究竟还能正常开市几天？

 

再如一些报社，6月22-24日休假，可6月25日依然不出报。你要是诘其原因，回答也是该报周六周日本就不出报，却愣不提补6月23日（周五）班的事。

 

掐指一算，这样的报社跟股市一样，一年至少多休息了11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

 

应当正视休假问题上多吃多占搞特殊的“贪污”现象，让这些部门和单位休假上回到正轨，时间上与全社会同频共振。

 

（作者单位：合肥市包河区总工会；来源：昆仑策网【原创】，图片来源网络 侵删）