侯立虹：谈谈“领导大气”问题——领导修养三题之二 - 昆仑策
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侯立虹：谈谈“领导大气”问题——领导修养三题之二
2023-06-19
近闻，某地一办公室主任在饭桌上给分管的副市长倒水时，因第一次接触副市长太紧张，不仅水溢出杯，流的哪里都是，还将开水烫了领导。惹得那位副市长大为恼火，连训带骂。办公室主任的上级某部门一把手很尴尬，严厉批评办公室主任太不小心，连忙给领导赔不是，为缓解紧张气氛，还讲到毛主席接见女劳模，女劳模打喷嚏喷了主席一脸吐沫，而毛主席幽默大笑的故事。可那位副市长不依不饶，说“我没有毛主席那么大气”！由此不禁要问：大气本来是一种荣耀，是无形的资本和资产，为什么一些领导干部拒绝大气，而且拒绝得那么理直气壮？首先，我们要先弄清领导大气的内涵。领导干部的大气，是与大度相联系的，这是领导干部心胸境界的集中表现，是反映领导干部综合素质的一种修养品位，更是领导干部对待群众感情和态度的一个侧面衡量和检验。领导干部大气不是孤立的存在，是以立党为公、执政为民为根基，与破私立公的大方、公而忘私的大度相辅相成，共同塑造的领导干部形象，体现着官德官品，也充满着群众史观和唯物辩证法。因为这种大气，与某些领导“当官作老爷”的思维是相悖的，所以他们自然认为这种大气对自己太苛刻，离自己太远，而把大气当作要求下属的事。有些领导干部也讲究“大气”，但他们讲究的“大气”是大手大脚、大模大样的“大”，是权大气粗的“气”。一些领导以为，花钱大手大脚、挥霍浪费就是大气；居高临下，摆大架子、发大脾气就是大气。实则大相径庭，这不是领导应有的大气，而是官气、霸气。一些领导面对长期复杂严峻的执政考验、市场经济考验、外部环境考验，滋长了令人民群众深恶痛绝的官气和霸气，这种官气和霸气，严重脱离人民群众，危害党群干群关系，亵渎我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，实属党中央持续反对的“四风”。领导干部的大气也绝不是慷国家之慨的“大方”，在这方面应该学会貌似“小气”的“抠门”，学会对自己秉公用权严格要求的“抠门”。面对共同富裕的日益推进和廉政廉洁的要求，领导干部不仅要把“抠门”作为艰苦朴素的象征，打好“持家之道”这张牌，不仅要用“抠门”念好自律这本经，还要用“抠门”消除扭曲的价值观和处世观的奢侈浪费恶劣影响，抵制“为了面子好看”摆“阔气”、充“豪迈”的拜金主义、享乐主义，抵制为了显示财富、权力和身份而肆意挥霍大操大办的“大排场”、“大气派”，身体力行用自己“抠门”的克勤克俭带来风清气正。领导干部的“抠门”，还表现在锱铢必较杜绝权力滥用，做到对待权力“不越雷池一步”的“较真”，和任何可能越权的行为划清界限，坚决杜绝用权上的“随意”和挥霍。领导干部念“抠门经”，更表现在“不争”上，即在政治上不争职位提升和解决职级待遇等名额，不争人大代表、政协委员等名额；在荣誉上不争高级职称和劳动模范、先进工作者和各种“评优评先”等名额。领导干部的“抠门”，不是心胸狭隘的“小气”，不是听不进、听不得甚至反感群众不同意见，对提不同意见同志怀恨在心、暗中进行打击报复的各类“小气”，也不是脱离实际一味省钱、以节约为名去降低群众的正当福利，而是彻底消除让广大群众中产生怨气、影响同人民群众的感情的官气霸气，形成消怨气、聚民气、树正气的良好风气，以良好的党风政风形象诠释为人民服务的宗旨。其次要明确领导大气的具体要求。厘清大气的本质内涵，我们还要针对领导干部身上不同程度存在的问题，明确培养领导大气的基本要求，找到解决问题的路径和方法。——领导的大气，要求领导必须浩气不能小家子气。这个“浩气”，是包容、涵养、承载和坚忍，是虚怀若谷，海纳百川的气度，是容人容事容言的雅量；“小家子气”则是嫉贤妒能小气度，心胸狭窄小心眼，拒绝五湖四海容不下不同意见，以人划线容不得对自己的不顺从，自私自利吃不得一点亏，高高在上不接地气，经常有意无意损害党和政府形象。领导的“小气”，实际上就是不想被监督、不愿受约束的我行我素，不敢担当、不愿奉献牺牲的偷奸耍滑，投机钻营经营自己经营权力的“精打细算”，所以热衷于大手大脚讲排场的阔气，前呼后拥摆架子的官气，穷奢极欲图享受的戾气，不仅难以做到涉及切身利益不争不抢的心态平衡，难以容纳不利于自己的意见和声音，难以容纳跟自己有过节、不一心、不一条线的人，而且拈轻怕重、患得患失，总觉得自己比别人干得多、付出得多，得到的回报少；不仅不愿与大家共进退，克服干事创业的困难，不愿与自己的同事、手下分享成绩和奖赏，“邀功行赏”总是冲在前面，承当责任和后果时总是躲得远远的，而且视财如命，很像一毛不拔的“铁公鸡”，用公家的钱“慷慨大方”，用自己的钱吝啬抠门抠得很，活脱脱一副极端自私的嘴脸。凡此“小气”的领导，别说临危不惧、处变不惊、顾全大局的大将风度，也别说海纳百川、触而不怒、豁达开朗的君子坦荡，还别说大公无私、公平公正的一碗水端平，而是人品人格连普通群众都不如。然而，按照不忘初心、牢记使命的要求，领导干部要谋大局、抓根本、顾大局，就不能吝啬“小气”；要统帅全局、谋划决策、协调各方，就不能小鸡肚肠。要做到不仅包容人还能感化人，不仅能引导人还能成就人，就不能有普通人那样一事当前先替自己打算的小家子气。领导干部应当有“自信人生二百年，会当水击三千里”的宏伟气魄，只有培育吞吐天地、包藏宇宙、实现共产主义胸襟的大气，涵养“无欲则刚”、无求之求的大度，保持善待得失、看开浮沉的大方，才能真正立党为公、执政为民，做好人民的公仆。——领导的大气，要求领导必须富有锐气，不能固有暮气。领导的大气，是始终拼搏进取的锐气，工作朝气蓬勃，昂扬向上，积极争一流，勇于创一流，有一股奋勇争先、勇往直前、永不言败、不达目标不罢休的干劲，有一股自我加压、不讲条件、迎着困难、永不服输的韧劲。萎靡不振、求稳怕乱，观念陈旧、固步自封，不是大气而是暮气；患得患失，缩手缩脚，不是大气而是胆怯；矛盾面前一筹莫展，困难面前灰心丧气，不是大气而是泄气。领导的大气，就要存有忧患意识、责任意识，积极适应新形势，敢于破解发展和工作难题，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新；领导的大气，就要不断适应新形势，研究新情况，解决新问题，有所作为，有所建树，不负人民的重托。——领导的大气，要求领导必须一身正气，不能沾染邪气。领导的大气，是有高度的党性和觉悟，有正气和良知。浩然正气是领导大气之本，既体现了党性要求，也是肩负的历史使命的要求。正气需要良好的政治素养和理论素养，良知是大气的底线，源于立党为公的党性，也源于执政为民的心底无私天地宽。打着为民办事的旗号谋取私利，与民争利、侵犯民利，不是大气是邪气；搞特殊，搞特权，搞小圈子，搞亲亲疏疏，不是大气是培植个人势力。人品决定官品，做好官，必须先做正直的人，只有抵制名利、金钱、美色的诱惑，只有抵制拜金主义的歪风邪气，才能有不为物惑，不为名累，不随大流的大气。——领导的大气，要求领导必须增加底气，不能滋长脾气。领导的大气，来自勤政、廉政的底气，领导说话硬气、有底气，是因为有办成事的信心，有办好事的把握，没有办事能力必然底气不足，办事瞻前顾后，优柔寡断底气自然也不足。有没有足够的底气，体现领导干部的人格魄力和工作作风。但底气足不是脾气足，目空一切口气大，老子天下第一脾气大，不是大气是傲气；讲话、汇报“豪气冲天”，动不动大工程、大战略，干打雷不下雨，不是大气是大吹；心气高，声气足，一般人不放在心里，一般事不放在眼里，不是大气是官气。其实，口气大的人往往没底气，脾气大的人往往没力气。领导的大气，必须力戒浮夸之气，用成竹在胸的底气成就大气。领导的底气关键靠群众支持，当领导必须坚持“以民为本”，善于联系群众、赢得民心、聚拢人气，而不能靠耍脾气。人气是领导干部发挥作用的关键，人气不高，同级不亲、下级不敬，虽有领导身份，也难以成为真正的领导。领导的大气，就是密切党群干群关系的纽带，凝聚人民的力量，团结和带领干部群众投入到现代化建设的洪流。第三，抓住一些领导抵触大气的要害。一些领导干部为什么拒绝大气？因为领导大气需要意志涵养和吃苦吃亏修炼。一些人感到难，也因为领导大气需要无私付出，需要克己忍让，需要得罪亲友，需要奉献牺牲，一些人感到代价太大。另外，对某些领导来说，拒绝大气还有一个只可意会、不可言传的原因，就是领导私心重、不大气，虽然不好听，但对家庭对圈子里的人却是贵人。这种领导就算还不是贪官，但与贪官离得很近，其做派和处事都称得上贪官的后备军。最近看到一个微信视频，是一个不大不小的领导对世俗人情的刻骨铭心感受，因为自己在任时没有利用权力关照外甥，以致外甥一直耿耿于怀，外甥结婚满心欢喜去祝贺，却受到外甥及其家人有意的漠视和冷落。而那些贪官凭着权力贪腐，供养家人与子女在国外过着上等人的生活，即便贪官出事了，所转出的钱财足够让自己的家人及子女几代人不愁吃不愁喝地过上几辈子。有些贪官为何出狱后依旧是前呼后拥，依旧是呼风唤雨，就在于他为圈子里甚至更多人办了很多“好事”。据说清朝有一位比和珅聪明很多的贪官，不仅收受无数人巴结邀宠进献的银子珠宝，还借洋务运动创办三家军工型企业大力敛财，他的存款抵过清朝好几年的收入，死后加封爵谥号还被赐上千银两治丧，当真是生前死后皆荣宠，这个人就是李鸿章。廉洁公正的清官，就截然不同，不但严以律己，后代人也跟着受苦受穷。著名成语优孟衣冠，说的就是楚国丞相孙叔敖为官清廉，倾尽家资治理水患，死后家人连棺材都买不起，儿子更是生活艰难，以砍柴为生，优孟实在看不下去，就以清官和贪官的对比启发楚庄王，下令把寝丘四百户城邑封给孙叔敖儿子。所以说，大气与小气，是一道分水岭。领导干部拒绝了大气，就会官越做越大，人格越来越小，只要守不住底线，以权谋私，定会脚踏红线，发展下去是很危险的。抵触大气，说到底是怕吃苦吃亏。解决一些领导抵触大气的要害，就是要加强世界观人生观的改造，加强吃苦吃亏的修炼和涵养。一方面，增强“四种意识”。即增强公仆意识，时刻牢记群众是国家的主人，是历史的创造者，清除封建主义的“官本位”思想，摆正干部与群众的关系，真正融入群众；增强学生意识，始终相信群众、依靠群众，甘做群众的小学生，清除高人一等、自以为是的作风，坚持倾听群众的意见和呼声，尊重群众的意愿，集中群众的智慧；增强服务意识，能够想群众所想、急群众所急、帮群众所需，尽职尽责、尽心尽力地为群众办实事、办好事，把维护和发展群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；增强创新发展意识，把心思花在创新上，把劲用到发展上，千方百计让群众享用创新发展的丰硕成果，就让群众感受到领导的大气。另一方面，把涵养大气落脚到“三个统一”。一是实现“多一些才气，少一点俗气”的“多”“少”统一，既要加强向书本、向群众、向实践的学习，提高领悟落实政策的本领，不断展示综合素质、业务能力和创新能力的水平，提升“才气”；也要牢记职业操守自觉抵制各种社会诱惑，远离娱乐场所反对追求感官刺激，拒绝“俗气”，真正做到多一份脚踏实地平静，少一份华而不实的浮躁，多思考工作，少琢磨他人，多钻研业务，少推诿塞责，多为工作想办法，少给失误找理由，养儒雅之气，做大气之人。二是实现“高调些做事，低调点做人”的“高”“低”统一，既要勇于创新，甘为同行先，争当创新发展的领头羊，不断提高工作科学化水平，唱响工作往往被上级“高看一眼”的高调做事；也要谦虚平和，争先不争名，争创靓点不争着往上爬，不因为利所缚，不为失所悲，不为物所累，把别人的“厚爱”看成是对自身工作的更高要求，把扎实做好工作，干出优秀业绩当作本分，在正确对待个人得失中低调点做人；三是实现“为大局着想，从小处着手”的“大”“小”统一，养大气品质，做大我之人，必须正确处理好“大”与“小”的关系，找到服务大局的切入点和结合点，为大局着想，从小处着手，实现两者的辩证统一。既要在思想上融入大局，识大体，顾大局，自觉站在全局的高度考虑问题，在工作谋划上服从大局，在落实上瞄准定位，创新思路推动大局，彰显为大局着想的价值。也要严谨细致注重细节小节，以对党的事业负责的态度把大事做细，立足全局防止影响大局的类似蝼蚁之穴的小节，在落实细节中推动大局，彰显从小处着手的力量。总之，无论大气需要付出多少代价，忍受多少数落，得罪多少亲友，做出多大牺牲，但得到的是群众尊重，留下的是千金难买的赞誉，树起的是永久的丰碑，与自私自利受人唾骂遭人唾弃形成了天壤之别。开首那个拒绝大气的领导，后来为了往上爬，竟然替靠山雇凶杀人自绝于人民。可以断言，拒绝大气，就是拒绝人民、正道和光明，所以于谦宁可粉身碎骨也“要留清白在人间”，难道今天拒绝大气的领导还不如封建官吏？！领导干部顶着共产党人光环，挑着为人民服务担子，必须有以人民为中心，实现中国式现代化，实质性推进共同富裕的大气，必须有能够包容人也能够感化人，能够引导人还能够成就人的行动践行大气，永远唱响“中国人民站起来”的中华民族大气！（作者系昆仑策研究院高级研究员；来源：昆仑策网【原创】修订稿，作者授权首发）
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