马斯克预言成真！全美掀裁员风暴，中产危了，经济秩序被颠覆...

 

 

两年前，埃隆·马斯克（Elon Musk）和数百名科技界领袖曾联名发布公开信，警告人工智能（AI）将“自动化取代所有工作”，彻底颠覆社会结构。

 

如今看来，我们当初应该认真听进去。

 

裁员风暴正迅速席卷整个美国：微软、沃尔玛等一众巨头大规模精简员工，已有数十万人失业。失业者形容这场冲击如同疫情期间的“血洗”，令人措手不及。

但这一次，受害者不再是蓝领或工厂工人，而是拥有大学学历的白领群体——科技、金融、法律和咨询行业的年轻专业人士。

 

初级职位正以前所未有的速度消失，引发了人们对经济衰退的担忧。大量刚走出校门的年轻人正面临“一纸简历无人问津”的残酷现实，被迫站在人生十字路口上迷茫徘徊。

 

数据显示，如今大学毕业生的失业率已高于全国平均水平。

 

从数据录入到客户服务，聊天机器人已接管大量重复性工作。新一代AI系统具备“自主代理能力”（Agentic AI），不仅能解决问题、适应环境，还能自行设定目标、制定计划并执行任务。

 

这些“智能机器人”如今已经在识别市场趋势、管理供应链、起草法律合同甚至远程协助诊断病情等方面大展身手。而资本市场对此前景充满期待：AI相关投资基金的年增长率高达60%。

 

“AI裁员已经开始，而且不会停止。”科技企业家亚历克斯·芬恩（Alex Finn）直言不讳。他在X上发文警告说：“未来五年内，不拥抱AI的人，将完全被社会边缘化。”

 

 

本周，日用品巨头宝洁（Procter & Gamble）宣布，将裁减7,000个职位，占其非生产线岗位的15%。公司表示，这是其为期两年的重组计划之一，主要目标是精简可以被AI取代的管理层岗位。

 

微软上月宣布再裁6,000人，占总员工数3%，此前1月刚进行了第一轮以“绩效”为名的裁员。洛杉矶创业者贾森·沙夫顿（Jason Shafton）认为，这些动作只是冰山一角——“整个职场格局正在被彻底重塑。”

 

他发问：“如果AI能为每个员工节省10%的时间（实际上可能更多），那么对于一个拥有20万员工的公司，这意味着什么？”

 

零售巨头沃尔玛也宣布裁减1,500个技术、销售及广告岗位。其他宣布裁员的企业还包括花旗银行、网络安全公司CrowdStrike、迪士尼、线上教育平台Chegg、亚马逊和华纳兄弟探索集团（Warner Bros. Discovery）等。

 

 

更具象征意义的是，马斯克本人在担任“政府效率部”部长的130天里，带头进行联邦政府裁员潮。在他的监督下，联邦机构已有约13.5万人被解雇或自愿离职，未来还将有多达15万个岗位被“暂停”或直接取消。

 

截至今年2月底，美国雇主共宣布了超过22万个裁员计划，为2009年以来同期最高。

 

虽然不少企业在声明中将裁员归因于“经济逆风”与“重组需要”，但观察人士指出，真正推动这一波裁员潮的，是AI的飞速发展与广泛应用。

 

 

曾几何时，机器人和自动化系统仅限于工厂车间。如今，AI早已渗透办公室，取代了一大批原本由白领从事的“稳定工作”：文书处理、客服应答、财务审核……甚至法律助理与初级开发者。

 

而新一代“代理型AI”更是能力惊人——它能自主观察环境、设定目标、做出计划并执行，几乎像个不眠不休的“数字员工（卷王）”。

 

在法律行业，AI正大幅压缩对初级律师助理的需求；银行正在取消校园招聘项目；初创公司直接用AI代码生成器替代刚入行的程序员。

 

许多公司正在推行“AI优先”政策：如果某项任务可以由AI完成，就不再招聘人类。

 

 

Shopify 现已正式执行这一招聘原则；金融科技公司Klarna CEO上月接受采访时也透露，他们通过引入AI，将公司员工总数削减了40%。

 

对于经验丰富的员工，公司鼓励他们用AI来提升效率；而对于刚毕业的新人，这场革命却成了职业发展的“断头台”。

 

表面上看，美国的失业率似乎仍稳定——劳工部上周五公布的数据显示，5月失业率连续第三个月维持在4.2%。但实际情况远不如看起来那般乐观：

 

美国联储指出，大学毕业生的就业前景“明显恶化”。不少经济学家警告说，随着AI持续蚕食初级岗位，可能引发一场“AI式经济衰退”：大量民众失业，消费能力下降，社会不满情绪加剧，甚至酿成动荡。

 

“这是工业革命的现代版本——但不是以‘几十年’计，而是‘几年’。”

 

 

人工智能巨头Anthropic的CEO达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）在接受Axios采访时直言不讳：未来1至5年内，AI或将取代一半的入门级白领工作，失业率可能飙升至10%-20%。

 

“立法者们还在自欺欺人，不肯正视这场风暴，”他说。“大多数人根本没意识到这即将发生……他们只觉得这听起来太荒谬，不愿相信。”

 

 

在社交媒体上，大量年轻白领吐槽自己的“被AI淘汰”经历：

 

一位在奥斯汀被微软裁掉的项目经理帕特里克·莱昂斯（Patrick Lyons）发帖称：“这是冷冰冰的商业决策，我们六千人无论多努力也阻止不了。”

TikTok博主@dotisinfluencing每天记录她所在科技公司如何大规模裁员，“AI接管一切”，而她的求职之路却屡屡碰壁。她说，“感觉自己一文不值。”

Meta的软件工程师本·沃尔夫森（Ben Wolfson）则直白表示：“2023年起，入门级软件岗位几乎绝迹了。大厂根本不想要你，兄弟。”

 

许多年轻人如今将怒火投向高等教育体系，指责大学“产能过剩”，把他们推入了一个根本不需要这么多白领的市场。他们称自己“被承诺了机会，却被现实打了耳光”。

 

也有一部分人将失业当成转机。曾在普华永道（PwC）担任数据科学家的唐纳德·金（Donald King）就在社交平台上传了自己被裁的会议录音，调侃道：“RIP我的AI工厂岗位，我亲手制造了毁掉我的系统。” 如今，他已远赴葡萄牙波尔图创业，投身数字游牧生活。

 

不过，行业专家指出，新一代AI正在不断“进化”，未来可能会入侵更多行业。

 

AI越来越聪明，“可被替代”的岗位范围也越来越模糊。专家建议人类必须主动拥抱AI，将其内嵌到自身工作流程中，提高自身不可替代性。

 

一些人将希望寄托在“协作式应用”上。比如放射科医生曾一度被认为是最容易被AI替代的群体之一，但事实并非如此。AI确实进入了医疗影像分析领域，但医生学会与AI协作、提升诊断效率，反而让团队规模得以扩大。

 

不过，也有人指出，AI在某些裁员案例中只是“替罪羊”——企业高管真实目的可能是降本增效，但用AI做借口，能让投资人更安心。

 

但对于那些被无情淘汰的人来说，未来仍充满阴霾。

 

 

对于AI时代快速到来，有人写道：我讨厌和聊天机器人而不是客服交谈！

也有美国人写道：这是人工智能和印度外包的结合（It’s a combination of AI and outsourcing to India.）

 

还有人写道：人们已经被警告过，人工智能的接管会导致这种情况的发生。如果你还年轻，就去职业学校接受人工智能无法胜任的培训，比如管道工、暖通空调工、焊接工、柴油机技工等。这些都是收入很高的工作。（People were warned that this would happen due to the AI takeover. If you're young enough, go to a trade school and get trained in something that AI cannot do - like plumbing, HVAC, welding, diesel mechanic, etc. Those are very good paying jobs.）

 

您认为AI会取代你的工作吗？

 

来源：华人生活网微信号