陶余来：要更多看到企业开高薪对市场的正向激励效应

 

 

几年前特斯拉刚在中国建厂的时候，马斯克打算好好展现一下资本家的丑恶嘴脸，狠狠剥削一下中国的劳动力。然而当大家以为工资会开得很低的时候，却没想到马斯克竟给普通员工开出了八千七的底薪。这波操作呢，把网友都看傻了。

 

就当马斯克还在担心工资开这么低会不会被举报的时候，事情的发展却让人万万没想到-----福建某企业家竟然公然炮轰特斯拉，投诉他扰乱市场，并且说高薪不利于年轻人奋斗，也不利于企业发展。他的投诉引起了很多企业的支持。

 

也有版本说，马斯克上海建厂后有4个没想到，其中之一是：特斯拉刚来中国的时候，下面的总监问他，工人工资定多少，马斯克想，既然当地官员告诉他，中国劳动力充足，人口红利巨大，那么就拿美国工人的一半吧。于是告诉总监，工资8000，其他待遇按照当地法律执行。结果后来一看，是8000人民币，不是美元。把马斯克好一顿高兴。

 

马斯克自嘲，自己在美国时，被说成最冷酷的资本家，不成想到中国却成了“马大善人”。

 

只听说企业开工资如果低于所在城市最低工资标准，属于违反《劳动法》，没有听说上不封顶地支付高工资，也会被以“扰乱劳动力市场”遭到投诉。

 

据说近些年来，国内两所顶级高校毕业生，无论学的啥专业，大多扎堆齐聚国内金融圈，因为金融圈多为这两所高校的毕业生所把持，而金融界年收入动辄几百万甚至更丰。可怎么没见国内哪位企业家炮轰金融圈，说他们害得飞机发动机、芯片研制受阻呢？

 

金融圈扎堆聚集了那么多非金融专业毕业生，属于非正常行为，不说也罢。那我们就说说华为，他的骨干精英的年薪是不是也该受到炮轰投诉，说他害得普通通讯类企业廉价招不到人才呢？

 

上海公务员年薪，一定不是中西部地区可比吧，能不能指责上海害得中西部招不到优秀公务员？

 

天下者，天下人之天下，非一人之天下，惟有德者居之。人才者，天下人之人才，非一地一单位之人才，惟有实力的企业、单位用之。高科技高利润高工资企业可以倒逼行业转型升级，增加职工福祉，且也不至于会让同行中低技术低利润企业立马没有活路。因为企业高下是分层级的，产品也是分层级的，人的水平天然地有高低之别，人的消费能力也不是一刀切。“蛇有蛇路，鳖有鳖路，一个螺蛳一条路。”中低端劳动力、中低端产品也有自己的生存空间。这就如打仗讲究火力梯次配置，战斗机群也不是清一色歼-20最佳。

 

吃惯了人口红利的人，让他找别的盈利模式，很难。所以投诉特斯拉扰乱市场，并且说高薪不利于年轻人奋斗，也不利于企业发展，并引起很多企业对这种投诉的支持，完全不足为怪。但人社、工会等部门必须清醒地认识到，允许并鼓励企业开付高薪，可以倒逼更多企业更快转型升级更好发展，进而引导年轻人奋斗成才拿高薪，而不是相反。一方面要干预企业工资低于最低工资标准的行为，另一方面，对于开具高工资而被炮轰投诉的现象，也不能三缄其口，而应第一时间发声。

 

（作者单位：合肥市包河区总工会；来源：昆仑策网【原创】，图片来源网络 侵删）