丢人啊！都被美国制裁了，还在内斗！

 

01

 

 

从没见过一个人有如此巨大的能量——

 

来的时候股价暴跌，走的时候股价还是暴跌...

 

昨天我还在诧异，中芯国际为啥股价突然大跳水？晚上就看到了公告：

 

蒋尚义辞职了！梁孟松也辞去了执行董事职位，但继续担任公司联合首席执行官。

 

 

这...大戏又重演了？

 

我算发现了，这对冤家只要一起出现，准没啥好事！

 

我还记得一年前，蒋尚义空降中芯的那天，梁孟松转手摔了份辞职报告，喊了句“有他没我！”，于是中芯的股价一度跌了10%，当日市值直接蒸发了超100亿。

 

而一年之后，相似一幕又重演。只不过这次是蒋尚义走了，梁孟松留下了。

 

业内传言蒋尚义之所以走，是他主张的先进封装在中芯不受重视，看起来这次好像是梁赢了，可梁也被拿掉了有表决权的董事职务，而是只担任执行岗......

 

这就很尴尬，双面开刀？

 

老人让位，新人上位，一代新人换旧人，股价又暴跌......

 

其实讲真，我感觉就我在干着急。

 

现在是一个多么特殊的时刻啊？

 

缺芯大潮，美国制裁，技术落后......

 

外部制裁之下，内部才更应该团结统一啊！

 

可一直以来被寄予厚望的中芯国际，似乎始终陷在了内斗之中，永无休止！

 

而又岂止是中芯一家？

 

体制内外，多少公司、人员耗费了大量精力在处理人际关系、拉帮结派、派系斗争中？

 

搞到最后干实事的人得不到重用，剩下一批蝇营狗苟斗来斗去。

 

乌烟瘴气，最后除了一地鸡毛还剩下了什么？

 

02

 

说起蒋尚义和梁孟松这对师徒，真的是从台积电斗到了中芯...

 

不可否认，这俩都是半导体行业货真价实的领军人物！

 

梁孟松就是典型的“技术狂人”——个人实力非常强悍，积累了500多项技术专利。但能力强、要求就高、脾气也急！

 

 

而蒋尚义似乎更善运营，曾在台积电任研发副总裁、首席运营官（COO）等职。算起来应该是梁孟松的“老上司”了。

 

 

台积电能有今天离不开二人的努力，但两人的矛盾也从那时就开启了。

 

第一次是因为“升官”——06年蒋尚义退休时，梁孟松觉得，就凭自己的贡献，怎么也得轮到自己接班了！结果台积电挖了新人，他没轮上。最后熬了三年，他就辞职了。

 

第二次因为“官司”——辞职后梁去了韩国一大学教书，但2011年加入了三星任芯片研发副总。可之前他从台积电离职时是签过竞业协议的，所以蒋尚义揭发了这件事，把梁孟松告了，当然梁的官司最终也败了。

 

谁能想到，这俩旧仇人，兜兜转转又在中芯相遇？

 

17年，梁孟松带着自己的团队入职了中芯，来的时候就说了：“我来本就不是为了谋取高官厚禄，只是单纯的想为大陆的高端集成电路尽一份心力。”

 

他也确实牛，入职消息一曝光，中芯股价就大涨了12%，而之后的几年，也带着2000多名工程师，完成了从28nm到7nm的突破，这个一般公司需要花十年以上时间才能完成。

 

不过，蒋尚义16年底就加入中芯担任独立非执行董事了，只不过那时他不插手公司的研发和运营，也不是梁孟松的上司，也就一切安好。

 

后来武汉弘芯厂房土建工程烂尾后，蒋尚义又回了中芯，直接空降成了梁孟松的上司，参与管理和研发。

 

这下梁可不得炸？我在这殚精竭虑干出这么多成绩，你在外面搞不出名堂了回来直接空降我上司？公司明知我俩不对盘，之前还不跟我商量？凭什么？

 

所以，这才有了去年梁辞职的那场闹剧。后来，梁被3倍报酬和一套房子挽留住了，但别以为他是为了钱。他把去年在中芯国际的所有收入，都捐给了我国的教育基金会了。

 

说到底他气的是啥？两人的历史矛盾是一，但更关键的是：连意见都不征求，这让人感觉自己根本不被尊重和信任！

 

而在这背后，内斗感觉是中芯的“企业文化”。

 

2009年，张汝京希望与台积电谈判和解，但中芯董事会不接受，所以身为中芯国际的创始人，张汝京都得递出了辞呈，王宁国上任。

 

 

而2011年，中芯董事长江上舟离世之后，CEO王宁国和COO杨士宁又开始内斗，最终俩人双双出局......

 

在媒体报道中能看到，中芯的员工流失率高达22%，主要是因为钱少事多，以及不认同企业文化和管理方式。

 

看下来也真是糟心。

 

大家都觉得中芯是“中国芯片的希望”。

 

但是现实点看，中芯和行业龙头的差距，不是一星半点而已。

 

尤其是在现在这个关键的时刻！一致对外不好吗？都被别人按在地上打了，还和自己人过不去？

 

不过岂止是这家公司呢？这种内耗不是太常见了？

 

回想一下之前某研究所上百名科研人员集体出走。再到很多行业佼佼者最终都选择出国做科研。

 

人们总爱用道德去绑架他们，用金钱去恶意揣测他们，却总是不肯反思自己的问题。

 

现如今很多行业和公司，内部管理还是特“老派”。

 

这里的老派是指：等级观念严重、内部派系太多、人人圆滑世故......

 

高层为了掌握公司控制权派系之争、部门为了争夺资源斗智斗勇、员工之间为了推卸责任互相推诿......

 

说到底，无外乎就是你踩我我踩你。

 

最后都变成一滩烂泥，扶不上墙，扶上墙也变成了烂墙！

 

但最吃亏的就是老老实实干活的人了。

 

贡献最多，但升职永远轮不上你！不仅轮不上，可能还要被打压！你说谁能不气？

 

说到底，倘若一个公司陷入内耗中，那距离嗝屁估计也不远了。

 

尤其是卷着一群科研人员在派系斗争中内耗，简直其心可诛！

 

想想从疫情开始，中美贸易战开启以来，很多时候咱们是不是“有心无力”？

 

这背后是啥？是咱们确实在很多方面，就是落后于人！

 

这些差距，就是要靠着顶尖人才潜心研究才能出成果！

 

可面对复杂的外部环境，内部如果还在互相扯皮浪费时间和精力，又怎么能在本就严峻的形势下生存和发展？

 

内斗斗到最后，终是让外人看了笑话！

 

别让那些认真做事的人，寒心好吗！？