赵婧同：驻村干部不能只“住村”不“助村”

 

 

驻村干部是党群关系的联络者、是勤俭节约的带动者、是农村经济发展的助力者，更是基层加强乡村振兴一线工作力量、打通政策落实“最后一公里”的推动者。然而，个别驻村干部“驻村”不“住村”，“住村”不“驻心”，把驻村当作逃避单位工作压力、到村“度假”的门径，出现“住”村不“助”村的怪相。长此以往，既不利于驻村干部成长锻炼，又会损害群众切身利益进而影响乡村振兴全局。

 

之所以会出现“住村”不“助村”现象，归根结底在于驻村干部责任担当不足、相关部门监督管理缺位。必须认识到，“住村”不“助村”、“挂名”不干事是典型的“作风病”，要坚决整治，杜绝搞形式走过场，切实把他们的错误行为和思想消灭在萌芽状态。

 

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部“驻村”重在“驻心”。一方面，要加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，放下架子、抹开面子、俯下身子，与群众交心谈心，建立起亲人般的血肉感情，让群众主动打开“话匣子”，掏出“心窝子”。更要积极主动帮助群众提能力，通过抓培训、寻技术来强本领，探索市场信息源，了解优惠贷款政策，邀请农业、林业等方面专家技术人才定期到村，对群众种植养殖技术进行帮扶指导，解答农户发展中的疑难问题等，激活其内生发展潜力。另一方面，要建立健全考评机制。科学制定考评激励办法，建立考核档案，将实绩作为选拔任用的重要依据。要将群众对驻村干部年终评议结果纳入干部个人年终考评，并作为干部提拔使用的重要依据，督促干部廉洁驻村，廉洁做事，让驻村干部远离“蛀村”。对业绩突出的驻村干部给予表扬提拔，对“蜻蜓点水”、工作开展不力、敷衍应付的驻村干部要进行诫勉谈话，甚至是处分处罚，对“蛀村现象”不能有丝毫迁就和懈怠。让“驻村”干部“干有奔头”。

 

驻村工作千千万，为民服务第一条，只有真正为群众办实事办好事的驻村干部才会得到理解与尊重。暖心实干以“辛”换心，驻村干部要切实做到“身入”更要“心入”，“驻村”更要“助村”，助力乡村振兴“跃阶而上”实现新发展、新突破、新局面。

 

作者：赵婧同 单位：河北省渤海新区黄骅市常郭镇党委；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删