毕业季，大学生就业情况备受关注。近日，一项面向全国80余所高校大学生的问卷调查显示，59.28%的受访大学生表示自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受过渡性工作，33.98%的大学生表示“说不准”，6.75%的大学生拒绝接受过渡性工作。
2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万人，加之受到新冠肺炎疫情影响，一些工作单位延缓2020年上半年的校园招聘工作。面对这种情况，“求职路坎坷”的毕业生如何对待自己的求职?一些大学生选择“过渡性就业”，这可以看作是务实之举，让过渡成为一次精彩的历练。
当我们无法摆脱“过渡”时，不如坦然接受，过渡性工作也能做得很精彩。有网友阐述了这样的观点，在一般人眼里，如果想成为HR总监应该先从基础的HR工作做起，比如文员、助理和专员等。但是如果条件不允许，就不能从其他的职位做起吗？比如车间的普通员工，如果车间员工这份工作做得好，了解与掌握了生产品质、工程等相关工作内容，熟悉从业人员的心态，对当事人升任总监必定有帮助。作为HR，拥有不同职业、不同行业的工作经验，是今后做人力资源工作的财富。选择过渡性就业意味着有了一份收入，有了一份保障，这份保障可以减轻家庭的负担，缓解大学毕业生及其家人的生活压力、心理压力。在过渡性岗位上，大学毕业生可以积累经验，积蓄力量，等待时机，而当时机出现或条件具备时，他们还可以朝着自己更心仪的就业目标再出发，再觅高枝。虽然三百六十行，行行出状元，但是三百六十行，未必行行都人才对口。
真正的职场、真正的生活往往并不像想象中那么一路鲜花盛开，也未必总会按照我们规划和预期的方向发展。人这一生，毕业第一份工作只是一个节点。如果一时找不到理想的工作，次优选择、第三第四选择，乃至过渡性工作都未尝不可以尝试。从发展的眼光看，人生不就是从这里过渡到那里，努力抵达梦想的过程吗？
每一个过渡，都是人生的一个点，都是职业生涯的一部分。正如乔布斯在斯坦福大学给毕业生演讲时说的那样：“这些点迟早会连接到一起。”勇敢走出去，在职场边干边学，那些点终将连在一起，构成多姿多彩的人生。
作者：程方圆 单位：李天木乡政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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