据受害人龙女士表述，她遭到副局长猥亵时，在场公司主管并未阻止，而且一位卢姓主管还对她诱导，让她不要放在心上，逢场作戏不要想太多。
出差女员工遭于都司法局副局长猥亵。
3月16日，江西省于都县纪委通报称，县司法局副局长蓝育坚因严重违纪，决定对蓝育坚进行立案审查，并对其停职检查。同日，于都警方也称，已对违法行为人蓝某依法处以行政拘留十日。
虽然改副局长得到了应有的惩罚，但此事其实并没有完。
据受害人龙女士表述，她遭到副局长猥亵时，在场公司主管并未阻止，而且一位卢姓主管还对她诱导，让她不要放在心上，逢场作戏不要想太多。
从这件事情可以看出，其他人都是副局长的帮凶，在事情发生的时候没有及时制止。事发后受害人接受了司法局的道歉，但涉事公司一直没有向她道歉。
现在很多职场潜规则女性受伤害的居多。当发生这样的行为的时候，作为受害者要大胆拒绝。确实直接拒绝是最简单最安全的方式。
可是很多职场女性迫于社会和职场的压力，又有几个人有勇气或者可以自主选择？担心会得罪上级领导，怕领导会给自己穿小鞋，这种无奈的困境不破除，职场潜规则还是会兴风作浪。
在法治层面上，对于猥亵、性侵等情形要进行严厉打击要制定相应的法律法规，做到有法可依、违法必究的强硬态度坚决杜绝职场潜规则的发生。
在监管层面上，公司作为主体要对职场潜规则进行约束，形成清清爽爽的上下级关系，对有问题的员工要严厉惩罚或者开除。
对于职工自身来说，也要学会巧妙回避，对于这种潜规则要敢于说不，切实维护自身的利益。
（作者单位：薛官屯乡政府；来源：昆仑策网
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