如今的职场竞争那么激烈，如果不努力一些，就很容易被淘汰了。所以加班工作乃是常事，很多公司都会实行“996”的工作制度。所谓“996”，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周休息一天。
因拒绝996被辞退今日上了热搜榜，很多互联网企业采用996上班制度，我国劳动法规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，但是有几家公司会按照这样的时间表走呢？是什么让企业肆无忌惮的压榨员工加班，拼多多98年小姑娘加班猝死，饿了么大叔猝死，一件件的辛酸故事发生，然而企业无动于衷，应该如何来维护劳动者的权利呢？
一直以来，类似“996”的畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，而一些人宣扬的所谓“奋斗观”更在严重走偏走空。部分单位企业把员工长时间工作、牺牲应有休息时间视为“硬核奋斗”，甚至融入企业的文化理念之中。其实这种“硬核奋斗”对劳动者无疑是一种侵害，这种理念和措施的推行未必能有多大的成效，但劳动者的身体健康却难以得到保证，让“超工作量”成了生活常态，让熬夜加班成了家常便饭，进而演变成众多劳动者、追梦人的“生命不能承受之重”。
事实上，让员工过度加班，不仅损害员工健康，同样影响企业健康发展。《2019职场人加班现状调查报告》显示，有过半数的人认为出现无效率加班情况的原因是领导能力不够没做好安排，还有27%的人认为是因为公司制度问题。也就是说，企业的管理短板本来是应该用科学高效人性化的管理制度来补，却让员工以过度加班的方式来补。这也就不难理解，为什么那么多互联网企业在国内闹得欢，在国际市场上并没有多大作为的原因。至少，一些国家是绝对不允许996工作模式的。
固然，我们的社会需要资本，因为只有资本才能让人口、人才、市场等流动起来，所以我们要优化营商环境。企业要行稳致远，首要要守法，其次要提高科技创新能力，而不是把员工的血汗榨干。
姓名：程方圆 单位：李天木乡政府
来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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