今年，以往热闹的毕业生就业季今年变得十分冷清。即将进入社会的应届毕业生前路如何，成为一个社会热点。年前发布的招聘信息也有很多因为疫情原因被迫推迟，甚至有些岗位已经被取消。如何帮助毕业生渡过就业难关，成为社会和高校等多方面的重要任务。这不仅会影响一个年轻人未来的就业前景，更是促进经济社会发展和稳定民心的重要方式。
2020年，高校毕业生将达到874万人，人数创历史新高。据统计，近年来越来越多的应届毕业生流向第三产业，但在疫情冲击下，第三产业备受冲击，企业和毕业生都承受了较大的压力。为了缓解今年特殊形式下的就业和用工压力，相关部门出台了多项政策，服务就业。
从高校角度来看，为毕业生提供大量就业信息供其选择。针对毕业生对招聘流程不熟悉的情况，开设线上就业指导课程，调整和优化就业指导，做好“售后服务”。培养毕业生的职业关注力、职业控制力、职业好奇心和职业自信心，从总体上提高其生涯适应力。教育部也扩大了今年硕士、博士、专升本的招生规模，提高升学率以缓解就业压力。
从企业角度来看，需要进行“云招聘”来解决用工问题，将招聘现场由“线下”转为“线上”，将网络招聘转变为疫情期间的“主阵地”。利用网络技术发现人才，考察人才，完善网络录用模式。尽量消除沟通障碍和信息传输障碍，促进毕业生网上签约，提高招聘精准度。
从毕业生个人角度来看，要充分利用这些政策和平台信息，及时调整就业观念。由于疫情，一些新产业应运而生，“线上经济”异常火爆，例如线上购物、线上游戏、线上影视、线上直播等产业迎来了“春天”。这是与以往不尽相同的经济模式，工作时间、地点相对自由，与传统工作模式相比对毕业生带来了挑战。毕业生应积极转化思维，增强先就业再择业的发展观念，加强职业价值导向和自我驱动特性。
针对就业难问题，无论是高校，还是企业，或是毕业生个人，都应该积极转变心态，多方齐发力，保障疫情期间就业市场稳定，促进毕业生就业创业，实现个人价值，助力经济社会平稳发展。
作者:郭琳婕 河北省沧州市沧县风化店乡人民政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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