最高人民法院23日召开党组会议要求，严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利，让人民群众切身感受到社会主义司法的公正与温暖。最高法院的表态，明确了歧视湖北籍劳动者的违法违规性质，是对那些拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的个别单位的警告。
虽然国内疫情最先是在湖北发现的，但是湖北并不是病毒的发源地，也并不是每个湖北人都携带病毒。相反，在这场严峻斗争中，湖北人民识大体、顾大局，自觉服从疫情防控工作需要，作出了重大贡献和牺牲，为整个抗疫斗争立下了大功。从这个意义上来说，湖北人民值得点赞而不是歧视。
4月8日，武汉“解封”。这个曾因疫情重灾区而举世瞩目的城市终于打开城门，标志着中国战疫取得阶段性的重大胜利。但是这并不代表着疫情的结束。目前，我国内防反弹、外放输入的压力仍然很大，尤其是“无症状感染者”的出现，更给疫情防控增加了难度。各地各部门要高度重视、细致工作，举一反三排查聚集性疫情风险隐患，盯住重点人群从严管控，盯住集中隔离、社区防控、复工复产复学等重点领域补齐短板，盯住医院等重点部位抓好防护，把各项防控措施落实落细落具体，决不能让来之不易的防控成果毁于一旦。
复工复产的企业要对湖北籍劳动者一视同仁，不能区别对待、歧视排挤。要详细掌握和了解每名职工的健康状态，排查确认职工节假日期间密切接触者中是否有重点疫区来源地人员。对来自或去过疫情重点地区的人员，企业要负责对其先行按规定时间进行隔离，排除疫情后方可上岗工作。在核算检测能力和范围都有限的情况下，首先对疫情严重的湖北地区出来务工人员进行核酸检测，这是正常的疫情防控措施，不应混同于歧视。配备测温仪，每日对全体上岗人员入厂前进行体温检测，提醒员工全程佩戴口罩。另外，要对厂区内车间、食堂、员工宿舍、电梯井等公共场所和人员聚集场所的设施、设备进行严格消毒，保持公共场所通风透气。坚持登记制度，每日要对进出车辆、人员、消杀防疫情况进行登记，对于到企业办理业务的外来人员要特别关注，做好防护措施后方可进行接洽。一旦发现员工有相关症状，立即向相关主管部门报告情况。
湖北籍劳动者也要树立法制意识，自觉维护自己的权利，一旦在职场上遭遇歧视，要及时向相关人力与社会保障部门反映举报。
（来源：昆仑策网【作者来稿】，图片来自网络，侵删）
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