干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史、全面地考察干部的重要依据。作为干部身份象征的有形名片,干部人事档案本应该是真实的、客观的,而如今在“位子”、“帽子”等利益的诱惑下,一些惟利是图的“苍蝇干部”冒着被拍死的巨大风险,挖墙脚、钻空子,大肆给自己的个人档案“整容”造假,在一些机关单位档案造假甚至成为“公开的秘密”。档案造假严重影响干部任用选拔的优劣。造假干部当道,此乃国家之殇,百姓的不幸。因此,必须多措并举,规范干部档案管理。
笔者认为,根除干部档案“洗白”,治理造假现象,当出重拳、下狠心,“标本兼治”是关键。标本兼治,指的是查处问题和防止问题两方面工作同时进行,既要解决问题的表象,又要从根本上杜绝问题的发生。干部档案造假案件屡次曝光,不仅破坏政府的公信力,而且严重影响党群关系、干群关系。究其原因:一方面,当前选拔任用干部的唯年龄、唯学历、唯身份、唯资历让不够资格者打起个人档案的“歪主意”,再加上,干部人事档案管理惩处缺失、监管失责,让“钻空”的人更是“有恃无恐”,这些即问题表象。另一方面,党员干部党性意识、责任意识薄弱,没有“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”的公仆精神,也没有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的宽广胸怀,因此才会在“占位子”、“争帽子”的不归路上越走越远。