[摘 要]对于现阶段已经完成改制工作的大多数国有企业而言,劳动关系正从利益冲突型向利益依附型转变,主要体现为当前国有企业相对稳定的就业环境、相对高额的薪酬福利待遇,以及劳动冲突的低发性。针对现有用工制度不利于劳动者的就业公平、工资收入差距扩大加剧工人阶级群体分化,以及政府未能充分发挥劳动关系协调治理的引导作用这三个引发现阶段国有企业劳动关系紧张的主要问题,建立国有企业管理层、劳动者与政府部门三方利益平衡机制以实现劳动关系各方力量对比的均衡,是国有企业和谐劳动关系建构的基本路径。在此基础上,应通过深化企业内部人事与用工制度改革、完善企业内部薪酬管理与分配制度、强化集体协商制度建设,以及健全劳动关系三方协调机制等主要措施,推进国有企业劳动关系的协调治理。
[关键词]国有企业;劳动关系;利益平衡;协调治理
年份 |
平均工资(元) |
工资指数(上年=100) |
||||
国有单位 |
集体单位 |
其他单位 |
国有单位 |
集体单位 |
其他单位 |
|
2006 |
21706 |
12866 |
19759 |
114.4 |
115.1 |
114.1 |
2007 |
26100 |
15444 |
22965 |
120.2 |
120.0 |
116.2 |
2008 |
30287 |
18103 |
27032 |
116.0 |
117.2 |
117.7 |
2009 |
34130 |
20607 |
29775 |
112.7 |
113.8 |
110.2 |
2010 |
38359 |
24010 |
34300 |
112.4 |
116.5 |
115.2 |
2011 |
43483 |
28791 |
39663 |
113.4 |
119.9 |
115.6 |
2012 |
48357 |
33784 |
45474 |
111.2 |
117.3 |
114.7 |
2013 |
52657 |
38905 |
50276 |
108.9 |
115.2 |
110.1 |
2014 |
57296 |
42742 |
55747 |
108.8 |
109.9 |
110.1 |
2015 |
65296 |
46607 |
60499 |
113.4 |
109.0 |
108.5 |
参与主体 |
主要目标 |
主要成本约束 |
博弈工具 |
政府 |
经济增长、就业稳定、企业发展 |
财政压力、监督成本 |
劳动政策法规 |
管理层 |
企业利润与个人收益最大化 |
职工工资与福利待遇 |
劳动合同、企业编制 |
劳动者 |
提高工资与福利水平、分享企业发展成果、劳动者权益充分保障 |
就业环境、岗位岗级、薪酬与工作条件 |
工会组织、集体行动(集体协商)、 |