“要采取特殊政策,建立适应网信特点的人事制度、薪酬制度”;
“要建立灵活的人才激励机制,让作出贡献的人才有成就感、获得感”;
“要探索网信领域科研成果、知识产权归属、利益分配机制,在人才入股、技术入股以及税收方面制定专门政策”;
“在人才流动上要打破体制界限,让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动”;
“改革人才引进各项配套制度,构建具有全球竞争力的人才制度体系”。
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