临近年终，各项考核纷至沓来，一个个档案盒分门别类，排放整齐，一摞摞档案资料从工作方案到排查报表，再到影像资料，应有尽有，看似丰富详实，却不难发现其中的问题。很多档案资料存在重复、低质现象，偏离档案整理初衷，沦为应付上级检查的走过场行为，不仅造成资源、精力的浪费，更助长基层形式主义作风。
这不禁让我联想到曾在短视频平台上热传的一句话“干活的累死累活，干不过写PPT的”。这看似一句调侃，实则反映当下考核工作中存在的错误倾向：偏材料轻实际。这就很容易让基层学会“见招拆招”，以形式主义应付形式主义，无法发挥考核的真正实效。让一些平时不干事、不做事的人，通过东拼西凑，弄虚作假，整理出看似完美无缺，规范有序的档案资料来达到考核标准，最终和一年来兢兢业业、勤勤恳恳工作的人并无差别，不免让干事创业者寒心，降低干事热情。
考核工作形式化，实则是作风不实。不注重深入基层实际，把本该下在平时的功夫，本该到现场查看的工作，全部简化成查看档案资料，懒政、怠政现象严重。不注重考核实效，工作不够严谨，“差不多”思想严重，缺少真听、真看、真考察的务实精神。考核方案不接地气，工作要求与基层实际相差甚远，具体落实起来不切实际，只能通过书面材料来敷衍应付。
我们提倡要开展高质量考核，用好考核指挥棒、风向标的作用，切实激发干部干事创业热情，就要从最基本的考核方式入手，改变原有的考核工作只是翻翻资料、听听汇报的走过场模式。要转变考核理念，提高考核重视度，不断调整优化考核方案，并严肃考核流程和纪律，让考核工作发挥应有实效。要注重考核日常化，将考核贯穿到日常工作的点点滴滴，把具体工作的开展、落实情况作为重要考核指标，倒逼干部担当作为，把真正干事创业的干部筛选出来。要注重群众评价，把群众满不满意、高不高兴作为评价干部工作好坏的重要标准，让干部做到不忘初心，在真抓实干，求真务实中转变工作作风，不断磨练成群众满意的好干部。
作者：刘亭 作者单位：河北省沧州市沧县风化店乡政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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