近日,一位在基层工作的年轻同事与我闲谈时说到,比他晚入职的两位同事都已考去市里了,而他近几年也是在积极地参加各种考试却始终无果,对此也是很苦恼。这让我不禁想起,前不久的一次年轻干部培训会上,有几位领导谈到,年轻干部“逃离”乡镇在不少地方已经是常态化事件了,特别是优秀的年轻干部,好不容易培养出来,心思却总不在这里,现在的乡镇年龄“断层”现象比较严重,这对于基层的发展非常不利。
事实上,同为乡镇人,我们都知道基层苦,基层累,“上边千条线,下边一根针”,基层的工作不好做。这不禁使得一些年轻干部望而却步,还没入职就开始打退堂鼓,觉得自己无法“胜任”基层工作,想遴选,想借调,想“逃离”乡镇。其实,抛开基层环境差,压力大等客观因素,年轻干部想“逃离”大部分原因可能还是他们心态出现了问题。有的刚从“象牙塔”走向社会与老百姓打交道有距离感,有的怕吃苦受累不想担当,有的觉得每天处理群众“小事”很琐碎,有的甚至认为基层的工作无法实现个人价值……这些消极心态正在“腐蚀”着年轻干部的斗志,滋生他们“逃离”乡镇的想法,这不仅会影响乡镇工作的正常运转,也是年轻干部成长路上的“拦路虎”。