最近连续看到有关公务员退休工资“逆高”的不合理，后辈退休金离奇高于前辈的帖子，深有同感。希望能够引起有关部门的重视。

有则《退休金高于前辈情何以堪》帖子，真实反映了对退休金高于前辈的感受和建议，现实录如下——

当得知我的退休金比之前退休的（包括我的领导和领导的领导）要离奇高岀百分之七十之多，我先是不相信，就是那种打死我都不相信的坚定。后来吃惊，惊得能掉下巴那种。再后来感到不可思议，后人怎么能如此对待前辈。再再后来，经过静思细想后感到这种退休金分配制度会让人产生误解，引发新的社会矛盾，必须坚决纠正。

误解一：“早革命还不如晚革命”，早工作不如晚工作。

误解二：“前人栽树无功可言，后人乘凉不管前人死活”。

误解四：老人老办法、中人中办法、新人新办法这懒政行为。

纠正四：调整前辈的退休金是当务之急，最佳的办法，将现有的分配方法调个头，资格越老、年龄越大退休金越高。

总之，调查发现，谁制订的这个老人、中人、新人“前低后高”的退休费计算政策，这个政策极其错误，没有贯彻按劳分配。应该是同行业比工龄、比贡献，老人为祖国建设打基础，工作环境差，理应享受待遇优先。现在新人与老人退休金相比，同行业、同工龄却高低悬差惊人，制定政策的人，纯粹是考虑自己将来退休要拿更多？这个政策应该彻底扭转，新人在职调增工资，老人退休金应该同样调增，与在职的比，总体水平不能低，相反老人应略高于后人。

新浪财经等媒体也有《退休金分配：何以让老一辈情何以堪？》（新浪财经头条2024年07月01日黑山论坛）类似文章，这不仅表明退休晚的后人，得知自己的退休金竟然比退休很早的领导和前辈们多出很多时，感到难以置信的震惊和不安，也会在日后看到资历浅的小辈退休金又高于自己许多时，感到心理不平衡和说不出的纠结。这种不可思议的退休金分配制度，既给人带来了深深的误解和不公，也让人非常怀疑这种制度的合理性和科学性。

媒体和诸多帖子提出，“这种制度容易让人产生‘早革命还不如晚革命’的错觉，仿佛早工作、多付出并不值得，这是对老一辈辛勤付出的极大不尊重”。实际上，这有悖于党的敬老传统和老干部政策，所形成的一代代“晚高于早、少高于老”的退休金“代际差”，以及退休工资逆向增高，会带来社会热衷“逆流”的负面误导。

其次，媒体和诸多帖子还指出，这种制度“给人一种‘后人乘凉不管前人死活’的冷漠印象。我们今天的幸福生活，是前辈们用汗水和心血换来的。后人怎能忘记他们的恩德，怎能不给予他们应有的尊重和回报”。更隐含着“后人”如何实事求是对待“前人栽树”功劳，“后人”如何正确合理的“乘凉”，不能让人产生“这种制度似乎鼓励了一种踩着前人肩膀‘摘桃子’的行为，牺牲前辈的利益来成就自己”感觉。尤其不能由此引发人们对新中国初期和改革开放前期退休制度的不满，更不能被当作某种特定“否定”的影子、演绎和新的翻版，若此“不仅是不道德的，也是对社会公平正义的严重扭曲”，不能不引起高度注意。

最后，媒体和诸多帖子直截了当地指出，“老人老办法、中人中办法、新人新办法是懒政行为”，不仅“忽视了不同年代人们的付出和贡献，简单地将他们划分为不同的群体，给予不同的待遇”，而且人为地加剧了社会的不公，客观上制造了社会矛盾，让本来就存在的机关事业单位与企业退休工资矛盾，更加复杂化、尖锐化。

本文也深有同感，当得知自己的退休金比昔日老领导或老同志高的时候，也有一种不自然的感觉；当又得知比自己资历浅职务低工龄短的，只是晚退休几年，退休金就比自己高的情形，也有一种说不出的不平衡。在此文草稿征求意见中，几乎所有被调查人员认为此等“老不如少”的现象，既不合理又不合情，更是与我们党尊重老同志的优良传统相悖。一些老同志还反映，有些单位为了避免因新老退休人员退休金差距太大引起矛盾，在退休人员按工资基数交纳党费的明细表中，故意回避2020年以来退休人员的退休金情况，可见矛盾隐患之大！还有不少同志认为，老人、中人、新人的退休金差距，引发的社会不公，要比原来的机关事业单位与企业退休金差距引发的矛盾大得多，因为这个群体都是体制内的人员，还有不少曾经是领导，他们有一定社会影响，都是政府决策和大政方针的坚定支持者和推进者，算得上社会稳定的重中之重群体。所以说，尽管上边的帖子和文章言辞激烈，但反映了退休人员普遍感到目前退休政策和退休金核算不太科学、不尽合理，应当高度重视予以纠偏。可以说，老同志工资高一些情理之中，人人都会老，这两年退休人员涨工资专门增加向年龄大倾斜一项，年龄越大长得越多，比如《河南省2024年调整退休人员基本养老金方案》，专门有“适当倾斜”一项，规定“1、截止2023年12月31日年满70周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月增加基本养老金：年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定确定的出生时间为准。2、企业退休军转干部基本养老金在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到所在省辖市企业退休人员基本养老金平均水平”，大家没有任何有异议，反而认为倾斜力度太小，这就很能说明问题。如果年轻人总是比年老的工资高，就很反常，不管用什么理由，都很难让人信服。希望有关领导，有关部门应当重视这种现象。

特别需要提出的是，人们包括退休老同志拥护包括工资改革在内的改革，对在任在职工资高调资幅度大也很理解，只是期望改革更合理、更科学、更符合实际，只是期望及时纠正同级同职同工龄诸方面相同而退休金“前低后高”差距很大存在的瑕疵和不合理弊端，尤其是期望发挥工资改革应有的效益和作用，更能调动被改革群体的积极性。有老领导指出：“这个问题很复杂，不是几句话可以说清楚的。我的想法是：不论何职业、身份，退休后养老金应基本一样。因为退休后不再工作了，也就没有贡献大小之分了。目前做不到，也应逐步过渡。但这个问题执行起来也很难。目前后退比前退高的问题是因为在岗提薪，退休不提造成的。这两个问题叠加起来解决难度更大”。

所以，本文也同意媒体和诸多帖子关于重新审视和调整退休金分配制度，尽快纠正这些误解和不公的呼吁。其原则应立足退休后的公平公正，尽可能缩小同行业同职级同工龄退休金差距，让年龄越大、工龄越长、贡献越多的前辈们得到相对高的退休金，真正体现社会的公平正义，维护社会稳定。具体方法举措——

1、加大退休人员增资年龄倾斜力度。加大对年龄大和退休年限长的退休人员增资力度，是改变“逆高”现象最简便也最容易让在职和退休人员接受的办法。亦即每年退休人员（无论退休前身份如何）增资，加大年龄倾斜额度，比如前两年河南“年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元”，应该在此基础上每个年龄段多增加100元。这样逐渐缩小老人与中人、新人退休金的差别，也逐渐缩小机关事业单位和企业退休金的差别。

2、增加“退龄”增资。此处的“退龄”，就是退休时间的累加，“退龄”增资，就是对退休5年—10年、10年—20年、20年—30年、30年以上，每个退休年龄段也多增加100元。这样对退休早的，退休时间长的大幅倾斜，就会逐渐缩小职级并行后退休晚的人员因职级高与退休早和长退休金差距，也进一步缩小机关事业单位和企业退休金的差别。

3、重视农民养老金增资。对农民养老金也应加大年龄倾斜，亦即农民满60岁应不少于每月500元养老金，并根据农村实际突出70岁以上增资，70-80岁增加500元达到1000元，80-90岁增加1500元达到2000元，90-100岁增加2500元达到3000元（因为这个年龄段基本都需要家庭人员照顾），100岁以上达到5000元（这个年龄段人很少，使其增加幸福感）增资幅度。这既有利于社会稳定，也能很好地体现社会公平，真正让退休人员享受一直高喊的改革红利。

老人安，天下安。家家有老人，人人都会老。今天你敬老，明天敬你老。人人都敬老，社会更美好。这是关爱老人的宣传口号和标语，希望这些口号真正落到实处，成为新时代的一道靓丽风景。

参考文章：

1、退休金分配：何以让老一辈情何以堪？新浪财经头条2024年07月01日 黑山论坛；

2、退休金高于前辈 情何以堪，今日江油2024-12-23；

3、退休金高于前辈情何以堪，作者佚名，爱五环旗微博25-3-4 。

（作者系昆仑策研究院高级研究员；来源：昆仑策网【原创】修订稿，作者授权首发）

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