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尹娟 | 敢于对职场潜规则说不
点击:  作者:尹娟    来源:昆仑策网【原创】  发布时间:2021-03-26 20:46:33

 

据受害人龙女士表述,她遭到副局长猥亵时,在场公司主管并未阻止,而且一位卢姓主管还对她诱导,让她不要放在心上,逢场作戏不要想太多。

 

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出差女员工遭于都司法局副局长猥亵。

 

3月16日,江西省于都县纪委通报称,县司法局副局长蓝育坚因严重违纪,决定对蓝育坚进行立案审查,并对其停职检查。同日,于都警方也称,已对违法行为人蓝某依法处以行政拘留十日。

 

虽然改副局长得到了应有的惩罚,但此事其实并没有完。据受害人龙女士表述,她遭到副局长猥亵时,在场公司主管并未阻止,而且一位卢姓主管还对她诱导,让她不要放在心上,逢场作戏不要想太多。

 

从这件事情可以看出,其他人都是副局长的帮凶,在事情发生的时候没有及时制止。事发后受害人接受了司法局的道歉,但涉事公司一直没有向她道歉。

 

现在很多职场潜规则女性受伤害的居多。当发生这样的行为的时候,作为受害者要大胆拒绝。确实直接拒绝是最简单最安全的方式。

 

可是很多职场女性迫于社会和职场的压力,又有几个人有勇气或者可以自主选择?担心会得罪上级领导,怕领导会给自己穿小鞋,这种无奈的困境不破除,职场潜规则还是会兴风作浪。

 

在法治层面上,对于猥亵、性侵等情形要进行严厉打击要制定相应的法律法规,做到有法可依、违法必究的强硬态度坚决杜绝职场潜规则的发生。

 

在监管层面上,公司作为主体要对职场潜规则进行约束,形成清清爽爽的上下级关系,对有问题的员工要严厉惩罚或者开除。

 

对于职工自身来说,也要学会巧妙回避,对于这种潜规则要敢于说不,切实维护自身的利益。

 

(作者单位:薛官屯乡政府;来源:昆仑策网【原创】图片来自网络,侵删) 

 


 

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