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杨博:“微信签到”制度要正确应用
点击:  作者:杨博    来源:昆仑策网  发布时间:2020-11-14 11:15:06

 

 

2018年,一公司员工连续两周未在公司微信群进行签到,被以旷工违反公司考勤制度为由而开除。双方因此就此事对簿公堂。日前,新疆一中级人民法院进行终审判决,现有证据不能认定员工的行为属于严重违反公司规章制度的情形,判决公司支付经济补偿金49340余元。

 

用人单位可以通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知,进行日常简易事务的办公,并且现如今各单位普遍利用腾讯QQ和微信进行相关公司业务的处理和联络。但是,涉及员工自身重大利益的规章和制度,用人单位应当事先向员工告知,并确保通知各位员工公司将以此种方式进行制度考察,只有信息沟通交流到位,双方达成共识,公司相关规章制度才可以顺畅推行。

 

公司员工未及时签到打卡,工作单位首先应该对员工进行情况了解和问询,弄清楚未能如期打卡签到的真实原因。如果是因为单位员工自身家庭确实出现了特殊情况,公司应该给予全面充分的考虑,并对其员工进行相关保护措施处理。这样一方面对员工来讲,对员工是一种极大的关怀;另一方面对公司来讲,对公司是一种长期人力资本的投资,该员工会奋力工作,以报答公司的培养和关爱。如果单位不分青红皂白,不管事情真相和事实,依然对具有特殊情况的员工进行违规处理,那么我们广大员工也要学会利用法律的武器保护自己的合法权益,以让公正始终闪光。

 

当然,会有一部分人认为:连续这么多天不签到,那多少是有点问题的。这里面就涉及到公司和员工两个主体的原因,公司或许没有沟通到位,员工或许确实存在某种特殊困难。但是,如果是在单位已经确实通知本公司员工的情况下,单位员工仍然我行我素,不顾公司的相关规章制度,依然利用各种理由搪塞单位考核,那么公司就可以依照公司相关规章制度进行相应问责,对藐视公司制度的员工进行相应处理。这样也是维护公司合法利益的方式。

 

当下,互联网等高新技术的飞速发展,快速带动了人们信息互联的飞速革新,在应用新兴的“微信签到”的时候,我们还是需要对相应制度进行正确的把握和应用。

 

作者:杨博  河北省20届定向选调生   工作单位:河北省沧州市沧县纸房头乡政府   来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)

责任编辑:向太阳
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